在职场中，员工与公司之间的劳动关系是建立在相互信任与尊重的基础上的，由于各种原因，公司有时不得不做出辞退员工的决定，当公司辞退员工时，他们需要支付哪些补偿呢？以下是对这一问题的详细解析。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果公司要辞退员工，必须依法支付经济补偿金，这种补偿金的计算方式通常是以员工在单位的工作年限为依据，每满一年，公司就需要额外支付给员工一个月的工资作为补偿，如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，则按照一年的标准来计算；如果工作时间不足六个月，公司则需支付半个月工资的补偿。

在计算经济补偿时，所谓的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一规定确保了补偿的公正性，避免了因工资波动而对员工造成的不公平待遇。

根据《劳动合同法》第40条的规定，在某些特定情况下，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资，这些特殊情况包括：

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，公司辞退员工时，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资。

《劳动合同法》第47条对经济补偿的标准进行了更细致的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金计算会有特殊规定。

如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

公司辞退员工时，必须依法支付经济补偿金，并在违法解雇的情况下支付两倍的经济补偿金作为赔偿，这一规定旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，对于员工而言，了解这些法律规定，有助于在遇到类似问题时，维护自己的合法权益。