在职场中，员工与公司之间的关系是相互依存的，在现实中，解聘员工的现象时有发生，公司解聘员工应该如何赔偿呢？以下是对相关赔偿标准的详细解读。

一、公司提前解雇员工的赔偿标准

1、代通知金：若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金，这一规定旨在保障员工的权益，避免因公司未及时通知而给员工带来不必要的损失。

2、违法解聘赔偿：若公司违法解聘员工，需按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，并且赔偿金为经济补偿的两倍，这体现了法律对违法行为的严厉打击，以及对员工权益的充分保障。

3、协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，则按照上述经济补偿金的标准支付。

二、法律分析

1、经济补偿金：经济补偿金应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿，如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2、违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿，这一规定旨在惩罚违法行为，保护员工权益。

三、赔偿金额计算

1、经济补偿金：解聘员工的赔偿金额取离职之月数与其前十二个月平均薪酬乘积之和，以作为经济补偿金。

2、非法解除劳动关系：若企业非法解除劳动关系，须按此金额两倍加以罚款，作为经济赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿标准

1、怀孕、哺乳期间的女性员工：若公司违反法律法规，如解雇怀孕、哺乳期间的女性员工等，则需向员工支付双倍的经济补偿，即按照员工在企业工作的年限，每工作一年支付两个月的工资。

2、非法辞退：如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六、总结

公司解聘员工赔偿标准是保障员工权益的重要法律依据，了解相关赔偿标准，有助于员工在遇到解聘情况时，依法维护自己的合法权益，企业也应遵守法律规定，合理合法地处理员工解聘事宜，避免违法行为给双方带来不必要的损失。