随着我国社会经济的快速发展，养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，其优惠政策也在不断完善，以下将从不同角度详细解析企业职工养老保险的优惠政策。

一、缴费比例与统筹基金

关于养老保险的缴费比例，原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的300%的10%，这一规定旨在确保养老保险制度的公平性，避免过高缴费给企业及职工带来负担，统筹基金在养老保险制度中扮演着重要角色，随着养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变，统筹基金的出现有助于解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

二、社会养老保险优惠政策

1、再就业优惠证持有者：持《再就业优惠证》的“4050”人员（计算年龄的截止时间止2007年底），从事个体经营或以灵活就业形式实现就业，月收入达到本市最低工资标准的，可享受养老、医疗保险补贴，持《再就业优惠证》的失业人员从事来料加工，月收入达到本市最低工资标准的，也可享受上述优惠政策。

2、灵活就业社保补贴：4555社保优惠政策是为促进就业困难人员就业实行的就业援助政策，对就业援助对象灵活就业后办理了就业登记手续并参加社会保险的，给予社会保险补贴。

三、过渡性养老政策

企业职工过渡性养老政策旨在解决统一制度后“中人”基本养老金的问题，对于新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，过渡性养老金作为统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，旨在弥补这一不足。

四、养老保险优惠政策补贴

1、70岁以上老年人补贴：根据年龄分档，7079岁的老年人每月可获得50元补贴，8089岁的老年人每月100元，9099岁的老年人每月200元，而100岁及以上的老年人每月可获得300元的补贴。

2、灵活就业人员养老保险补贴：按40%的缴费基数缴纳养老保险的，补贴标准为：52185元×40% ×20%×50%=2087元；按50%缴费基数缴纳养老保险的，补贴标准为：52185元×50% ×20%×50%=2610元；按60%及以上缴费基数缴纳养老保险的，具体补贴标准另行规定。

3、社保补贴与税收减免：政府为减轻个人养老保险缴费负担，特别为困难群体如失业人员、低收入家庭等提供一定年限的养老保险补贴，个人在缴纳养老保险费用时，根据税收政策，可在计算个人所得税时扣除这部分费用，减少税收负担。

五、企业职工过渡性养老政策

1、过渡性养老金：计算中人建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金，它是统一制度后中人基本养老金的一个组成部分。

2、过渡性养老金计发办法：各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

3、过渡性养老金计算方法：具体计算方法根据缴费年限、缴费基数等因素确定。

六、公司如何为员工缴纳养老保险

1、养老保险缴费比例：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人账户。

2、医疗保险、失业保险等：医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中8%进入到个人医保卡上（每月进一次），失业保险：单位交5%，个人交5，供员工失业时到社会上领取失业金。

3、优惠政策：员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免。

七、企业家养老保险优惠政策

1、缴费条件：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的参保人员，可以按月领取基本养老金。

2、保障需求：对于私营业主来说，购买养老保险是为了确保未来的生活质量，为退休生活提供稳定的收入来源。

3、商业养老保险：在养老规划中，加入一份商业养老保险，能够使养老生活更有保障，给自己准备一个“确定”的未来。

我国企业职工养老保险优惠政策在不断完善，旨在为广大职工提供更加全面、公平的养老保险保障，企业和个人应积极了解相关政策，充分利用优惠政策，为自己的养老生活增添一份保障。