在职场中，旷工问题一直是企业管理的难题之一，员工无故旷工不仅影响了企业的正常运营，也可能对企业的声誉造成损害，当公司以旷工为理由开除员工时，这一行为是否合法？员工又该如何应对？

我们需要明确一点，旷工并不等同于直接开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于旷工行为，如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除劳动合同，需要注意的是，旷工开除并不是无条件的，用人单位必须证明以下两点：

员工的旷工行为确实存在；

员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度。

如果用人单位能够证明上述两点，那么旷工开除员工的行为在法律上是合法的。

尽管旷工开除在法律上可能是合法的，但员工仍有权利通过法律途径维护自己的合法权益，以下是一些员工可以采取的应对策略：

a. 申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工可以提供证据证明自己的旷工行为并非无故，或者用人单位的规章制度存在不合理之处。

b. 寻求法律援助

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，律师会根据案件的具体情况，为员工提供专业的法律意见和维权建议。

c. 维护自身权益

在旷工开除的过程中，员工应当保持冷静，理性对待，要注重收集证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的旷工行为并非无故。

为了避免旷工开除事件的发生，企业应当从以下几个方面加强管理：

a. 完善规章制度

企业应当制定明确、合法的规章制度，明确旷工行为的界定、处理方式以及相应的处罚措施。

b. 加强宣传教育

企业应当加强对员工的宣传教育，让员工充分了解旷工行为的危害以及相应的处罚措施。

c. 建立申诉机制

企业应当建立完善的申诉机制，为员工提供畅通的申诉渠道，以便员工在遇到问题时能够及时反映。

以下是一个关于旷工开除的案例分析：

某员工因家庭原因，连续三天未上班，企业认为该员工无故旷工，严重违反了企业规章制度，遂决定与其解除劳动合同，员工不服，认为自己的旷工行为有正当理由，遂申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，员工提供了相关证据证明自己的旷工行为有正当理由，仲裁委员会支持了员工的主张，认定企业解除劳动合同的行为违法，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

旷工开除在法律上并非绝对合法，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，企业应当规范管理，加强员工教育，以降低旷工开除事件的发生，员工在遇到旷工开除问题时，要保持冷静，理性应对，依法维护自身权益。