在我国，公务员的旷工行为受到严格的规范，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员无故旷工达到一定天数，将面临辞退或开除的严重后果。

旷工的定义及处罚

1、旷工的定义：旷工是指公务员未履行请假手续，未经批准擅自离岗，或者请假未满规定时间而未按时返回工作岗位的行为。

2、旷工的处罚：

因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：公务员将被辞退。

不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：公务员将被辞退。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的：公务员将被辞退。

旷工的后果

旷工不仅会影响到公务员个人的职业生涯，还可能给机关工作带来不利影响，以下是一些旷工可能带来的后果：

年度考核不合格：公务员在年度考核中，如果无故旷工，将直接影响考核结果，可能导致考核不合格。

工资待遇降低：旷工期间，公务员可能无法获得正常工资待遇，甚至可能被扣除工资。

辞退或开除：根据上述规定，旷工达到一定天数，公务员将被辞退或开除。

公务员在一年内断断续续脱岗28天，是否会影响其职业生涯，主要取决于以下因素：

1、旷工天数：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员一年内累计旷工超过30天，将被辞退，28天的旷工天数尚未达到辞退标准。

2、旷工原因：如果旷工原因是正当理由，如生病、家庭紧急情况等，机关可能会酌情处理。

3、机关政策：不同机关对旷工的处理政策可能有所不同，一些机关可能对旷工有更为宽松的规定。

连续旷工是否包括跨年，主要取决于机关的具体规定，以下是一些可能的情况：

1、机关规定：一些机关可能将跨年的旷工视为连续旷工，而另一些机关可能将其视为非连续旷工。

2、实际操作：在实际操作中，机关可能会根据具体情况来判断连续旷工是否包括跨年。

公务员无故旷工的处理方式，主要依据以下规定：

1、警告：对于初次旷工的公务员，机关可能会给予警告。

2、记过：对于多次旷工的公务员，机关可能会给予记过处分。

3、辞退或开除：对于旷工达到一定天数的公务员，机关可能会予以辞退或开除。

公务员无故旷工违反了以下纪律：

1、公务员纪律：公务员应当遵守国家法律法规和机关规章制度，无故旷工属于违反公务员纪律的行为。

2、劳动纪律：公务员应当遵守劳动纪律，无故旷工属于违反劳动纪律的行为。

3、职业道德：公务员应当具有良好的职业道德，无故旷工属于违反职业道德的行为。

公务员无故旷工是一种严重违反纪律的行为，机关将依法予以处理，公务员应当严格遵守相关规定，确保自身职业生涯的稳定。