在事业单位中，员工请病假时的工资扣除和待遇发放是一项重要的制度安排，以下是对这一制度的详细解读，包括法律依据、计算方法以及不同情况下的待遇标准。

法律分析：病假期间工资发放比例

根据我国相关法律法规，机关事业单位伤病残人员，若不符合退休、退职条件，且经医院证明无法坚持正常工作，经单位批准休假，其病假期间的工资发放有明确规定，具体如下：

工作人员病假在2个月以内的，工资照发。

病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

事假与病假工资计算

在事业单位中，事假和病假的工资计算方式有所不同：

事假：事假期间不算出勤，平均日薪为0。

病假：一般为平均日薪的70%。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照正常出勤，不扣工资。

用人单位与职工可以在合同中约定病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。

长期病假期间的工资待遇

对于长期病假的职工，其工资待遇有如下规定：

职工患病医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资的计算方式根据职工的连续工龄不同而有所差异。

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；满30年及以上的，按本人工资的95%发放。

病假期间扣发工资规定

机关事业单位工作人员病事假工资处理办法中，对病假期间的扣发工资有如下规定：

月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

事业单位长期病假工资待遇规定

对于长期病假的职工，其工资待遇具体如下：

病假时长在两个月以内（不含公休节假日）的，员工原工资照发。

病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：

工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。

工作年限11年及以上的，原工资照发。

机关单位病假扣工资问题

关于机关单位病假是否扣工资，有以下几点需要注意：

事业单位请病假会扣工资，病假扣绩效是属于合法的，因为绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇，员工请假没有工作，就没有绩效工资。

病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。

事业单位病假3天工资扣除

对于病假3天的情况，工资扣除如下：

企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

病假3天，按月计薪天数275天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。

事业单位病假工资发放标准

事业单位病假工资发放标准如下：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；

连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

事业单位请病假工资的扣除和待遇发放是一项复杂的制度安排，涉及法律、合同约定等多个方面，了解这些规定，有助于保障职工的合法权益，同时也确保了事业单位的正常运转。