在繁忙的都市生活中，上班族们每日穿梭于拥挤的街道和地铁中，为了生计而奔波，在这样紧张而忙碌的通勤途中，意外事故的发生往往让人措手不及，如果上班途中不幸发生骨折，这种情况是否属于工伤？又该如何进行赔偿呢？以下将为您详细解析。

我们来看法律上的分析，根据《工伤保险条例》的相关规定，上班途中骨折是否属于工伤，需要满足三个基本要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。

1、治疗费用：如果员工在上班途中发生骨折，治疗费用将得到赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费等。

2、康复治疗费：康复治疗费用也是赔偿范围内的一部分，旨在帮助员工尽快恢复健康。

3、辅助器具费：如果员工需要使用辅助器具来帮助恢复或补偿身体功能，相关费用也将得到赔偿。

4、停工留薪期工资：在治疗期间，员工将获得停工留薪期的工资。

5、生活护理费：如果员工因伤需要生活护理，相关费用也将得到赔偿。

并非所有在上下班途中发生的意外都能被认定为工伤，以下情况通常不被认定为工伤：

1、个人原因导致的意外：如果员工在上下班途中由于个人原因（如不慎摔倒）导致受伤，通常不能认定为工伤。

2、交通环境下的意外：虽然交通事故可以认定为工伤，但必须是员工在合理时间、合理路线，且非本人主要责任的情况下发生的。

以骑车摔伤为例，如果员工在上班途中骑自行车不慎摔倒导致骨折，是否属于工伤，需要根据具体情况来判断，以下是一些可能的情况：

1、自行骑车摔倒：如果摔倒完全是由于个人原因，如操作不当或路面不平，通常不能认定为工伤。

2、交通事故：如果摔倒是由于交通事故造成，且员工非主要责任，则可能被认定为工伤。

如果员工在上班途中发生骨折，并希望申请工伤认定和赔偿，以下是一般的流程：

1、申请工伤认定：员工需要向当地劳动部门提出工伤认定申请。

2、医疗费用报销：工伤认定通过后，员工可以申请工伤保险支付医疗费用。

3、其他赔偿：除了医疗费用外，员工还可以根据具体情况申请其他赔偿，如康复治疗费、停工留薪期工资等。

上班途中发生骨折，是否属于工伤，取决于多种因素，了解相关法律规定，明确自己的权利和义务，对于维护自身合法权益至关重要，在面对此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律指导和帮助。