东莞市2018年社平工资深度解读

在2018年，东莞市在广东省的经济版图中占据着举足轻重的地位，随着这座制造业重镇的稳步发展，劳动市场的供需关系也经历了深刻的变化，本文将深入解读东莞市2018年的社会平均工资，揭示其背后的经济和社会意义。

一、最低工资标准的调整

自2018年7月起，东莞市对最低工资标准进行了重要的调整，这一调整不仅体现了对劳动者基本生活需求的关注，也彰显了社会公平正义的价值追求，东莞市企业职工的最低月工资标准从1510元上调至1720元，非全日制职工的小时最低工资标准也从13元上调至14元，这一调整使得在法定工作时间内，劳动者每月至少能够获得1720元的收入，有效提升了劳动者的基本生活水平。

加班工资标准也进行了相应的提升，工作日加班工资不低于184元/小时；休息日（不能安排补休的）加班工资不低于178元/小时；法定休假日加班工资不低于267元/小时，这些调整确保了劳动者在加班时的合法权益，进一步提高了劳动者的收入水平。

二、东莞市最低工资标准的背景

东莞市作为广东省的二类城市，其最低工资标准的制定和调整，严格遵循了《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的相关规定，这一通知明确了广东省各城市最低工资标准的调整原则和具体标准。

在2018年，东莞市按照第二类标准执行最低工资政策，与广东省其他二类城市保持一致，这一政策的实施，有助于维护东莞市劳动市场的稳定，促进经济的持续健康发展，同时也为区域经济的协调发展奠定了坚实的基础。

三、东莞市2018年职工平均工资水平

据东莞市统计局发布的数据显示，2018年东莞市职工年平均工资为46242元，月平均工资为5440元，较2017年增长了4300多元，这一数据表明，东莞市职工的收入水平逐年提高，反映了城市经济的繁荣和劳动者收入的增长。

特别值得关注的是，东莞市城镇非私营单位就业人员年平均工资为57537元，超出全市职工年平均工资1万多元，这一数据充分反映了东莞市非私营企业对劳动力的吸引力，以及高技能人才在劳动力市场上的价值。

四、最低工资标准的法律依据

东莞市最低工资标准的制定和调整，依据了《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(20162018年)》的相关规定，这一行动计划旨在降低企业成本，提高劳动者的收入水平，促进广东省经济的持续健康发展。

根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，东莞市最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成，截至2022年，东莞市最低工资标准仍保持不变，即月最低工资标准为1720元，小时最低工资标准为14元。

五、东莞市最低工资标准与广东省其他城市对比

2018年，广东省最低工资标准分为四个类别，第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月；第二类地区（佛山，东莞）为1720元/月；第三类地区（江门）为1550元/月；第四类地区为1410元/月。

东莞市作为第二类城市，其最低工资标准与广东省其他二类城市保持一致，这一标准有利于保障劳动者的基本生活需求，同时促进区域经济的协调发展，体现了政府对劳动者权益的重视，以及对经济发展的关注。

东莞市2018年社平工资的调整，不仅是对劳动者权益的尊重，更是对经济发展成果的共享，随着我国经济的持续发展，我们有理由相信，东莞市职工的收入水平将不断提高，为劳动者创造更加美好的生活，这不仅是对个人和家庭幸福的承诺，更是对城市繁荣和区域协调发展的有力支撑。