在当今快节奏的工作环境中，不定时工作制已成为许多企业和机构采用的灵活工作方式，这引发了公众对于不定时工作制员工加班费问题的关注，不定时工作时间的员工是否有权获得加班费呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费，实行不定时工作制的员工在加班情况下，用人单位仍应安排补休或支付加班费。

法律分析显示，从全国性质的法律规定来看，并没有明确规定不定时工作制的加班情形，普遍认为，不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，但在部分地区，如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

实行不定时工作制也需要付加班费，如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的，就需要向其支付加班费，否则，劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位，或者依法申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在法定假日安排加班的情况下，支付的工资不得低于工资标准的300%，而双休日加班及日常加班，没有加班费，法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不定时工时工作制加班费怎么算

在了解不定时工作制加班费的规定后，我们再来看看不定时工时工作制加班费的具体计算方法。

1、不定时工作制的加班费计算方法：劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

3、准工时制、综合计算工时制则需按具体规定计算加班费，不定时工时制的加班费计算相对简单，主要关注法定假日加班费的计算，在非法定假日，工作时间未超过正常工作时间，不算加班，法定假日工作，应按照3倍工资标准支付加班费。

实行不定时工作制是否需付加班费

实行不定时工作制是否需付加班费，这个问题在法律上存在一定的模糊地带，以下是关于实行不定时工作制是否需付加班费的相关规定：

1、法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费，实行不定时工作制的员工在加班情况下，用人单位仍应安排补休或支付加班费。

2、实行不定时工作制的，如果超过了规定的工作时间，也是需要支付加班费，标准为下班后加班的，支付5倍的加班工资，休息日加班且无调休的，支付2倍的加班工资，法定节假日加班的，支付3倍的加班工资。

3、实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费，如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行，然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。

4、实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费，根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

不定时工作制需要支付加班费吗对不定时工作制是怎样规定

关于不定时工作制是否需要支付加班费，以下是相关法律规定和解析：

1、法律分析：不定时工作制有加班费，不定时工作制不执行普通加班费标准，而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。

2、实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费，如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行，然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。

3、实行不定时工作制没有加班费，不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

4、法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。

5、根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作。

6、从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

不定时工作制有加班费吗

关于不定时工作制是否有加班费，以下是相关法律规定和解析：

1、有，法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费，实行不定时工作制的员工在加班情况下，用人单位仍应安排补休或支付加班费。

2、不定时工作制有加班费，不定时工作制不执行普通加班费标准，而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。

3、只有在法定节假日加班需要支付加班费，对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。

4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。

5、经劳动部门批准实行“不定时工作制”的员工，在确定工作量的前提下，可以自主调整工作与休息时间，单位不必支付加班费，而像快餐店里的小时工或是兼职人员这类非全日制员工，他们只能享有法定节日一天300%的加班费，而不享有双休日的双倍工资。

不定时工作制员工在加班情况下，用人单位应按照法律规定支付加班费，企业在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。