<p>在现代社会，工作效率和生产力的重要性不言而喻，一些企业为了追求更高的效益，却采取了“996”工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作模式不仅违背了劳动者的基本权益，更是对《中华人民共和国劳动法》的公然挑衅，最高法已经明确指出，“996”工作制严重违法，并要求企业立即改正。
我们需要明确，“996”工作制违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，而“996”工作制下，员工每天工作12小时，每周工作72小时，远远超出了法律规定的上限，这种工作模式严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了他们的身心健康。
【法律分析】：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这为劳动者提供了法律依据，用以维护自己的权益。
近年来，两部门联合发布了超时加班典型案例，明确指出“996”工作制严重违法，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定：加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止企业过度压榨劳动力。
“996”工作制：违法还是合理？深入探讨
<p>尽管最高法已经明确指出“996”工作制违法，但在实际工作中，仍有不少企业坚持实行这种工作模式，有人认为，“996”工作制可以提高工作效率，增强企业的竞争力；而有人则认为，这种工作模式是对劳动者权益的严重侵犯。“996”工作制是否真的违法呢？
我们需要明确，“996”工作制是否违法，需要从多方面加以考虑，企业实行的是什么类型的工时制，在我国，工时制主要有标准工时制、综合工时制和特殊工时制三种，标准工时制是普遍适用的工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而“996”工作制显然违反了标准工时制的规定。
我们需要关注企业的实际情况，在一些特殊行业，如高科技产业、金融行业等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工加班加点以完成项目，在这种情况下，企业可以与员工协商，实行综合工时制或特殊工时制，以适应行业特点，这并不意味着企业可以随意延长员工的工作时间，损害他们的合法权益。
我们需要关注企业的规章制度，一些企业为了追求效益，制定了过严的加班制度，甚至要求员工放弃休息日，这种做法显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，损害了劳动者的权益。
最高法明确“996”严重违法：劳动者权益的守护者
<p>最高人民法院明确指出“996”工作制严重违法，并要求相关企业立即改正，这一表态充分体现了我国法律对劳动者权益的重视和保护。
8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布了《劳动人事争议典型案例》，明确指出：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效，这一规定为劳动者提供了有力的法律武器，用以维护自己的合法权益。
随着阿里事件等高频次曝光，国家已经声明“996”和“007”工作制度是违法现象，今后，如果企业依旧顶风作案，继续实行“996”和“007”工作制，员工可以依法举报，国家将保障每个劳动人员的合法权益，让劳动者不再为生计而默默忍受不公正的待遇。
“996”与“007”：揭秘两种极端工作制度
<p>“996”和“007”工作制是两种极端的工作模式，它们分别代表了不同行业和企业对工作时间的不同要求。
“996”工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，从早上9点工作到晚上9点，这种工作制度在一些互联网公司较为常见，企业认为这样可以提高工作效率，增强企业的竞争力，这种工作模式却严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了他们的身心健康。
“007”工作制则是指每天工作24小时，每周工作7天，即全天候工作，这种工作制度较为罕见，通常只在特殊情况下使用，如紧急项目或突发事件，这种工作模式对员工的身心健康造成了极大的压力，甚至可能导致精神崩溃。
“996”和“007”工作制都是对劳动者权益的严重侵犯，在我国，法律已经明确规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，企业应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，劳动者也应积极维护自己的权益，拒绝不合理的工作安排。
