上海市劳动法病假工资规定详解

在魔都上海，这座国际化大都市的脉搏跳动着无数劳动者的辛勤汗水，对于他们而言，权益的保护如同生命线一般重要，而在这其中，病假工资的规定无疑是劳动者关注的焦点，本文将深入解析上海市关于病假工资的相关规定，旨在帮助每一位劳动者清晰地了解自己的权益，维护自己的合法权益。

一、病假工资的基本规定

依据上海市劳动和社会保障局发布的《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，对于每月职工疾病或非因工负伤休假待遇，若低于本企业月平均工资的40%，则企业应补足至40%，但不得高于本人原工资水平，同时也不得超过本市上年度职工月平均工资，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保病假期间的经济来源稳定，让劳动者在病痛中也能感受到社会的温暖。

二、病假工资的具体计算标准

1. 工龄与病假工资的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算与职工的连续工龄密切相关，具体如下：

连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

2. 病假工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数有以下原则：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；

没有约定的，按劳动者本人上一年度月平均工资确定。

三、病假工资的发放与保障

1. 病假工资的发放

在规定的医疗期间内，单位应当按有关规定支付职工病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%，这意味着，即使在病假期间，劳动者也能获得基本的生活保障。

2. 劳动合同的保障

职工在患病医疗期限以内，单位不能终止与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同，辞退患病员工，这一规定保障了劳动者的就业稳定，避免了因疾病而失业的风险。

四、2023年劳动法病假工资规定的新变化

1. 病假工资的下浮比例

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

2. 病假工资的计算方法

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数，病假工资的系数取决于职工的病假期限和工龄。

3. 最低工资标准的保障

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五、2024年病假工资规定的新动向

1. 连续工龄满8年及以上的病假工资

按本人工资的100%计发。

2. 病假救济费的支付

员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。

3. 病假最长休24个月

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4. 《中华人民共和国劳动保险条例》的调整

自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行，依据新规定，病假工资最低不得低于最低工资的80%，具体计算方法为：计算基数/月薪天数 × 系数× 病假天数。

5. 病假工资的最低标准

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

通过以上详细解析，相信每位劳动者都能对上海市劳动法病假工资规定有更深入的了解，从而更好地维护自己的合法权益，在未来的日子里，愿每一位劳动者都能在病痛中感受到社会的关爱，享受到应有的权益保障。