2019深圳地区统筹工资详解

在2019年，深圳市的社保缴费基数设定了明确的档次，以适应不同收入水平的职工，以下是关于深圳市2019年社保基数的详细解读。

1、社保基数的三档设定

深圳市的社保基数分为三档，以反映不同收入水平，具体如下：

一档 ：最高为深圳市上年度月平均工资的3倍，即25044元，最低为上年度月平均工资的60%，即5009元，在这个档次中，单位缴纳的比例为2%，个人缴纳的比例也是2%。

二档 ：按照深圳市上年度月平均工资计算，即8348元，单位缴纳的比例为6%，个人缴纳的比例为2%。

三档 ：适用于非深户，其缴纳标准根据最低工资计算，单位缴纳比例和个人的缴纳比例与二档相同。

2、五险一金的具体缴纳比例

深圳市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，以下是各项保险的具体缴纳比例：

养老保险 ：单位每月缴纳20%—22%，个人缴纳8%。

医疗保险 ：单位每月缴纳9%—12%，个人缴纳2%。

失业保险 ：单位每月缴纳7%—2%，个人缴纳1%。

工伤保险 ：单位每月缴纳4%—5%，个人无需缴纳。

生育保险 ：单位每月缴纳7%—8%，个人无需缴纳。

3、非深户社保最低标准

对于非深户，深圳市的社保最低标准也有所规定，以养老保险为例，最低标准为1320元（深圳市最低工资），其中公司缴纳比例为10%（132元），个人缴纳比例为8%（106元），医疗保险的最低标准为4205元（上年度平均工资），其中住院医疗缴纳比例公司为8%（364元），个人为2%（41元），合作医疗缴纳金额中单位缴纳8元，个人缴纳4元。

4、社保缴费基数的调整政策

自2006年1月1日起，个人养老账户的规模由本人缴费工资的11%调整为8%，此前的政策中，个人缴费的全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，而单位缴纳的19%划转为社会统筹，新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹，用以解决养老空账问题。

5、最低工资标准的调整

自2017年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，这一调整反映了深圳市经济发展和职工收入水平的变化。

2019深圳五险一金占工资总比例及个人缴纳比例

1、五险一金的缴纳比例

以下是2019年深圳市五险一金的缴纳比例，以2020年7月起执行的标准为例：

基本养老保险 ：深圳户籍职工，单位缴纳13%，个人缴纳8%；非深圳户籍职工，单位缴纳13%，个人缴纳8%。

医疗保险 ：一档，单位缴纳6%+2%（非企业单位），个人缴纳2%；单位缴纳5%+2%（企业单位），个人缴纳2%。

2、各项保险的具体缴纳比例

养老保险 ：个人比例8%，私营企业12%。

医疗保险 ：个人2%，单位8%。

失业保险 ：个人1%，单位2%。

工伤保险 ：单位5%。

生育保险 ：单位85%。

3、缴费基数的计算方法

深圳市的缴费基数计算方法与广东省上年度月平均工资挂钩，具体数字根据每年的实际情况确定。

2019年深圳社保缴费基数档次及最低工资标准

1、社保缴费基数的档次

深圳市的社保缴费基数分为四个档次，以适应不同收入水平的职工：

最低档 (40%) ：月缴费金额共5457元。

一档 (60%) ：月缴费金额为6937元。

二档 (80%) ：月缴费金额为8397元。

三档 (100%) ：月缴费金额为9777元。

2、最低工资标准

深圳市的最低工资标准为2130元/月，这一标准反映了深圳市的经济发展水平和职工的基本生活需求。

2019年深圳特区内外最低工资标准及社保缴费

1、特区内外最低工资标准

深圳市特区内外最低工资标准相同，均为2130元/月，这一标准适用于所有在深圳工作的劳动者。

2、社保缴费的缴纳方式

深圳市的社保缴费采取按月缴纳的方式，具体缴费金额根据职工的工资水平和社保缴费基数计算得出。

3、社保缴费最低标准的确定

深圳社保缴纳最低标准的确定受到多种因素的影响，包括深圳市的经济发展水平、职工平均工资、社保基金的运行状况等，最低标准会根据每年的相关数据进行调整，以保证社保制度的稳定性和可持续性。

通过以上详细解读，可以看出深圳市在2019年的社保政策中，充分考虑了不同收入水平职工的需求，旨在通过合理的社保缴费比例和基数，保障职工的基本权益。