在商业世界中，三人合伙开店是一种常见的合作模式，这种模式在资源整合、风险共担和利益共享方面具有显著优势，如何合理分配股份，确保各方利益平衡，成为合伙创业中的关键问题。

利润分配的协商与平衡

利润分配是完全可以协商的，没有强制标准，具体如何分配，根据不同行业、规模大小差异很大，为了平衡三人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资提成的手段来弥补三人能力和资源上的不对等，进而平衡三人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

股份分配的具体方案

在三人合伙企业的股份分配中，由三人协商决定，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配，以下是一种可行的分配方案：

1、资金股权部分：根据出资比例分配，如出资比例分别为30%、30%、40%，则资金股权部分分别为30%、30%、40%。

2、经营管理股权部分：根据各合伙人的业务能力和资源投入进行分配，如某合伙人具备较强的经营管理能力，可适当提高其经营管理股权比例。

分红问题的灵活协商

在三人合伙开店的模式中，分红问题可以根据具体情况灵活协商，出资并付出劳动的合伙人可以考虑占40%的份额，而其他两位出资者各占30%，这种分配方式并不强制，而是取决于行业特性与企业规模，因此具有很高的灵活性。

为了确保每个人在业务能力和资源投入上的贡献得到公正对待，可以引入工资提成制度，根据各合伙人的工作业绩和贡献，设定不同的提成比例。

股权分配的合理性

根据三个朋友的能力，分配股权，资金、材料、人脉都是硬性条件，但随着时间的推移，能力才是主导公司发展的关键，按照能力分配股权，既科学合理，又能得到大家的认同。

合伙创业中的法律问题

在三人合伙开店的过程中，应遵守《合伙企业法》等相关法律法规，合伙协议应明确各合伙人的出资方式、数额、缴付期限以及利益分配方式。

三个人合伙开店，两人出资一人出力但其中出资的一人也出力该怎么分红？

在三人合伙开店中，若出现两人出资一人出力的情况，其中出资的一人也出力，分红问题应如何处理呢？

出力者的合理补偿

出力者应获得合理补偿，例如工资或分红，分红比例需与公司目标和员工个人目标挂钩，一般建议为5%至20%，若考虑股权激励，应避免直接给予注册股，以免出现股份难以回收的情况。

利润分配的协商

根据《合伙企业法》的规定，合伙人的利益分配应当按照出资比例进行分配，在这个情况下，两个合伙人出资各一半，收益也应该按照出资比例分配，但由于一个合伙人已经离开了公司，因此需要对合伙协议进行修订，重新确定收益分配方式。

工资提成与利润分配

在三人合伙开店的模式中，分红问题可以根据具体情况灵活协商，出资并付出劳动的合伙人可以考虑占40%的份额，而其他两位出资者各占30%，为了确保每个人在业务能力和资源投入上的贡献得到公正对待，可以引入工资提成制度。

股权分配的灵活性

在三人合伙出钱和出力时的股权分配方式包括以下几种：

1、实物、技术或金钱出资：合伙人可以通过实物、技术或金钱出资，股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。

2、平均分配：股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。

在朋友三人合伙开店的过程中，股份分配问题至关重要，以下是一些建议：

能力主导的股权分配

资金、材料、人脉都是硬性条件，但随着时间的推移，能力才是主导公司发展的关键，按照能力分配股权，既科学合理，又能得到大家的认同。

法律规定的参考

三个合伙开公司股份分配方式一般由三方协商确定，如果不能协商成功，就按照各自出资所占全部出资额的比例来确定。

股权分配的灵活性

通常而言，合伙人可选择以实物、技术或资金等多种形式进行投资，股权一般设置为100%，当涉及到三个合作伙伴时，我们建议采取30%、30%及40%的比例进行分配，或者采用33%、33%以及34%的方式进行分配，无论何种分配方案，都需要确保有一位合作伙伴担任公司的管理职务。

在三人合伙开店的过程中，合理分配股份是确保各方利益平衡、公司稳定发展的关键，通过协商、法律依据和灵活性原则，可以找到适合自己情况的股份分配方案。