在当今社会，关注残疾人士的权益和就业问题已成为一项重要的社会责任，我国政府为了鼓励企业吸纳残疾员工，制定了一系列优惠政策，旨在减轻企业负担，促进社会和谐，以下是关于公司聘用残疾员工所享受的优惠政策详解。
一、税收优惠政策1、工资成本扣除：企业聘用残疾人员的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除，这意味着企业支付的残疾员工工资可以在计算企业所得税时予以扣除，从而减轻企业的税负。
2、增值税免征与退回：对于雇佣残疾员工的企业，税务机关会根据企业具体雇佣的残疾人人数，按照一定比例退增值税，企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税。
3、个人所得税减免：我国税务机关对残疾人的个人所得税也会有所减免，企业支付给残疾人的工资还可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除。
4、行政事业性收费免除：国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费，这一政策同样适用于企业。
二、创业扶持政策1、税收减免：残疾人开办公司可以享受税收减免政策，包括企业所得税、增值税等。
2、登记注册费用减半：在登记注册过程中，残疾人可以享受减半收取费用的政策。
3、创业扶持与补贴：政府还会给予创业扶持，包括租赁费用的补贴等补助政策。
三、具体优惠政策示例1、增值税即征即退：如果企业达到残疾人的安置比例，每个残疾人可以按照当地最低月工资标准的四倍享受增值税即征即退。
2、免残保金：根据相关规定，单位职工超过三十人就需要缴纳残保金，但如果企业超过六十人，只需招聘一名残疾人，即可免除残保金。
3、企业所得税加计扣除：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以享受企业所得税100%加计扣除。
四、政策实施与细节1、政策实施依据：上述优惠政策的法律依据为《企业所得税法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等。
2、政策适用范围：上述优惠政策适用于所有依法注册的企业，无论其规模大小。
3、政策具体实施：企业需要按照相关规定，向税务机关申请享受相关优惠政策，并提供相关证明材料。
我国政府通过一系列税收优惠政策和创业扶持政策，鼓励企业吸纳残疾员工，这不仅有助于减轻企业负担，也促进了残疾人的社会融合，企业应当积极履行社会责任，为残疾员工提供合适的就业机会，共同构建一个和谐的社会环境。
