2024年新退休政策详解

随着社会的不断进步和人口老龄化问题的日益凸显，我国政府针对退休政策进行了全面而细致的调整，以下是对2024年新退休政策的详细解读，旨在帮助广大退休人员和社会各界更好地理解和应对这些变化。

一、退休工资构成调整

自2024年起，我国退休人员的退休工资将发生显著变化，过渡性养老金补贴将被取消，这意味着退休人员的退休工资将不再包含这一部分，基本养老金，通常被称为退休金，将由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，个人账户养老金的计算方式为：退休时个人账户累计储存额乘以计发月数，而基础养老金的计算则相对复杂，其等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%，这种计算方式更加注重个人缴费年限和缴费基数，使得退休工资的发放更加公平合理。

二、江苏延迟退休方案详解

针对江苏省的退休年龄调整，2024年的政策进行了明确的说明，以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年，根据新政策，他们的退休年份将调整为2044年，即延迟3年退休，对于1985年出生的男性，原本预计在2045年退休，现在将推迟至2048年退休，这一政策的实施，旨在逐步缓解我国人口老龄化带来的压力，同时确保养老金的可持续发展。

三、调整范围和水平

2024年的退休政策调整范围涵盖了2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，全国调整比例将按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定，各省将以全国调整比例为高限，结合本省实际情况，确定本省的调整比例和水平，确保退休人员的退休待遇得到合理保障。

2024年退休新规定

一、退休条件细化

为了更好地保障退休人员的权益，2024年的退休新规定对退休条件进行了细化，参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年即可申请退休，对于特殊工种，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，或从事井下、高温工种累计满9年、有毒有害工种累计满8年，均可申请提前退休。

二、公务员退休政策调整

对于公务员群体，工作年限满20年但不满30年的，将按80%的比例计发退休费，根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力时应退休，这一政策的调整，旨在更好地保障公务员的退休待遇，同时鼓励公务员队伍的稳定和发展。

三、退休年龄和工龄规定

2024年退休年龄和工龄的规定更加明确，男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，均可以申请退休。

2024年退休工资新政策

一、养老金构成与计算

退休后领取的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成，根据《社会保险法》第十五条的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金构成，计算基本养老金时，会考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等多个因素，确保退休人员的养老金水平得到合理保障。

二、过渡期政策解读

2014年10月31日至2024年9月30日被定为10年过渡期，在过渡期内，对退休人员的养老金采用新旧办法对比计算，如果老办法计算的养老金高于新办法，将按老办法发放；反之，则在老办法基础上，每过渡一年增发10%的新办法计算高出部分，这一政策的实施，旨在确保退休人员的养老金待遇不会因政策调整而受到损失。

三、缴费年限不足处理办法

对于养老缴费年限不够15年的情况，有三种处理办法：延长缴费至满15年；转入城乡居民养老保险；退保未转入城乡居民养老保险的，个人可书面申请终止职工养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额，这一政策的调整，旨在为不同情况的退休人员提供更多的选择和保障。

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一、《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》解读

《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》于2022年3月1日起正式施行，共三十五条，创新规定了推迟退休政策，明确规定：经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年，这一政策的实施，为退休人员提供了更多的灵活性和选择权。

二、人民团体工人退休条件

对于人民团体的工人，符合以下条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三、特殊退休年龄规定

一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁，以下几种情况有特殊规定：女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

四、退休年龄改革与弹性机制

2020年新出台的退休年龄政策从2020年开始实施，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制，以更好地适应社会发展的需要。