第一章 劳动时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是国家为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率而制定的重要法律法规。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时，这一规定旨在确保劳动者享有充足的休息时间，维护其合法权益。
第二章 工资分配原则
根据2020年的《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬，用人单位有权依法自主决定本单位的工资分配方式和水平，我国实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求，工资必须以货币形式，按月支付给劳动者本人，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
第三章 无固定期限劳动合同及经济补偿
2019年劳动法规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，将从应当签订之日开始支付双倍工资，在劳动合同解除或终止的情况下，如果用人单位违反法律规定，需要按照第四十七条规定支付经济补偿的两倍作为赔偿金，以弥补劳动者的经济损失，这一规定旨在强化用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。
第四章 经济补偿计算方式
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照第三十六条、第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，这一规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后能够获得合理的经济补偿。
2019年劳动法工资规定详解病假工资计算方式
根据《劳动法》的相关规定，员工在病假期间的工资计算，主要是依据其实际工作年限和在企业内部的工龄，以及在休病假期间的时限来决定的，具体计算方法如下：
1、首先确定病假工资的基数，一般情况下，如果劳动合同中有约定，那么应依照合同约定来计算。
2、根据员工的实际工作年限和工龄，按照规定比例计算病假工资。
劳动保护费、福利费等费用
根据《劳动法》第四条的规定，劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费等不属于工资的费用，正常工作时间工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
国庆节放假时间及加班工资计算
2019年国庆节放假时间为10月1日至7日，共七天，9月29日和10月8日、10月12日则为正常工作日，根据国家劳动法规定，法定节假日加班需支付员工三倍或两倍工资。
工资支付周期及最低工资标准
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
短期病假工资支付标准
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2019年新劳动法辞退补偿标准规定辞退补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者被辞退后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退补偿计算方式
补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资补偿，六个月至一年按一年计算，月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
经济补偿金支付
用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同及赔偿金
2019年劳动法规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，将从应当签订之日开始支付双倍工资，在劳动合同解除或终止的情况下，如果用人单位违反法律规定，需要按照第四十七条规定支付经济补偿的两倍作为赔偿金，以弥补劳动者的经济损失。
辞退补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019年新劳动合同法规定的劳动时间全年法定工作天数及休息日
根据《劳动法》的规定，全年平均每月法定工作天数为（365天104天）/12月=275天，104天为法定休息日，2019年全年法定休息日为115天，包括全国节假日11天，周末放假52个周末，共休104天，2019年月计薪天数为（365天115天）/12个月=283天。
标准工作时间及加班规定
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的劳动时间，主要包括以下几个方面：
1、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2、加班：劳动者因工作需要超过标准工作时间的部分，视为加班，加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
3、延长工作时间：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息日及加班费
根据法律规定，每日标准工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时，加班时，劳动者应获得加班费或休息补助，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
劳动合同法规定劳动时间
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
2019劳动法辞退新规计算方法辞退补偿计算
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在被辞退后应获得经济补偿，补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，若工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算补偿，若工作期限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
辞退补偿计算方法
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《劳动合同法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
4、第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式：员工的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
