在2020年的阳光里，我国对职工的探亲假待遇进行了细致的规定，旨在保障职工在享受亲情团聚的同时，不失去应有的经济保障。《国务院关于职工探亲待遇的规定》为这份温情与权益的守护提供了坚实的法律基石，以下是关于探亲假的一些详细规定：

1、探亲假待遇：当职工踏上探亲之旅，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，确保职工在休假期间的生活水平不受影响，这样的规定，让职工在享受天伦之乐的同时，也能感受到来自单位的温暖与尊重。

2、往返路费：探亲之路，路费问题总是让人挂心，根据规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担，而对于已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担，这样的安排，既体现了单位对职工的关爱，也兼顾了职工的实际情况。

3、投诉与仲裁：若用人单位在休假期间扣除工资，劳动者可以勇敢地站出来，向当地劳动局劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，要求支付工资，这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身合法权益的重要途径。

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》：该规定明确指出，职工在享受探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得进行克扣，这是对职工权益的有力保障。

2、《中华人民共和国劳动法》：该法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这是我国劳动法对职工权益的基本保障。

1、工作年资：享有探亲假的前提之一是工作年资，职工需在工作满一年后，才能享受探亲假，这是对职工工作表现的认可，也是对职工辛勤付出的回报。

2、亲属所在位置：探亲假适用于与职工不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母，这是对职工家庭状况的考量，也是对职工情感需求的尊重。

3、团聚条件：如果职工与配偶或父母居住在同一城市，或者能够在公休假日团聚，则不符合探亲假的条件，这是对探亲假定义的明确，也是对资源合理分配的考虑。

如果用人单位在休假中扣除工资，这无疑违反了相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未支付的，责令单位加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对职工权益的有力维护。

2020年，我国对探亲假的规定明确，职工在享受探亲假期间，用人单位不得扣减其工资，这是为了保障职工的合法权益，使职工能够在休假期间安心团聚，享受天伦之乐，如果用人单位违反规定，克扣职工工资，劳动者可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的权益，这是法律赋予劳动者的权利，也是社会对职工关爱的一种体现。