在2019年，我国公安系统对警长制进行了全面而深入的改革，旨在优化警员的职业发展路径，明确其职业等级与待遇标准，从而提升公安工作的整体效能，以下是关于这次改革的具体套改标准：

1. 警员级别晋升

根据改革标准，对于原级别低于新任职务对应最低级别的警员，将直接晋升到新任职务的最低级别，一级警员晋升为四级警长时，级别和级别工资保持不变；对于原级别在新任职务对应级别以内的警员，晋升一个级别，级别工资将逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2. 副主任科员的套改

对于工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；不具备上述条件的副主任科员，则套改为一级警员。

3. 警员职务套改标准

调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之一且不在处分期间的，套改为四级警长。

4. 警长晋升条件

工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长，副科级，警长在该级服务满3年，须通过升级检定考试，获得遴选委员会推荐，并且通过升级遴选面试，方能晋升为警署警长，二级警督以下的人民警察，在其职务等级编制警衔幅度内，根据本条规定的期限和条件晋级。

5. 监狱警察警长制职务套改标准

监狱警察的警长制职务套改标准与普通警察相同，即调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之一且不在处分期间的，套改为四级警长。

1. 一级警长与一级主任科员的关系

一级警长是公安机关在实施职级并行制度后的一种职位级别，相当于政府其他部门中的一级主任科员，这一职位级别的设定旨在优化警员的职业发展路径，明确其职业等级与待遇标准，一级警长在工作职责上具有一定的领导性，同时享有与一级主任科员相当的工资待遇。

2. 一级警长的待遇

一级警长享受正科级工资待遇，与政府其他部门的一级主任科员相当，在公安机关实施职级并行改革后，其职务级别与政府其他部门的职级形成了清晰的对应关系。

3. 一级警长与一级主任科员的晋升

公安民警授予一级警长后，也会授予一级主任科员，一级主任科员是行政级别，而一级警长是职级并行，通俗地说，就是副科级套改后是一级警长，享受正处级待遇，而副科级只要满足晋升条件也可以晋升正科级，也就是一级主任科员。

首次套改符合三级警长但因为纪律处分推迟半年怎么套改

1. 套改条件

调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之一且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年；②从事公安工作满10年；③荣立相当于三等功以上等次奖励；④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。

2. 套改流程

对于首次套改符合三级警长条件但因纪律处分推迟半年的警员，应根据其具体情况，按照以下流程进行套改：

（1）核实警员是否符合套改条件。

（2）根据纪律处分情况，确定警员是否可以套改。

（3）如果可以套改，按照套改标准进行套改。

（4）对因纪律处分推迟套改的警员，应在纪律处分结束后，及时进行套改。

1. 套改条件

根据相关规定，一个副主任科员在满足工作年限满10年且担任现职满3年的条件下，可以申请从四级高级警长的级别开始晋升，这个转变通常针对副科级职位，但需要注意，警长级别的晋升并非自动进行，而是需要通过一系列考核和选拔过程。

2. 晋升路径

晋升为四级高级警长，对于副主任科员来说，一般要求有十年的丰富工作经验，并且在现任职务上任职满三年，这个晋升路径是基于满足特定年限要求的，从副主任科员晋升为四级警长，即副科级，需要在四级警长职位服务满三年，并通过严格的升级检定考试和遴选委员会的推荐，以及通过面试考核。

3. 套改标准

可套改为三级警长；工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

1. 晋升条件

公安民警授予一级警长后，也会授予一级主任科员，一级主任科员是行政级别，而一级警长是职级并行，通俗地说，就是副科级套改后是一级警长，享受正处级待遇，而副科级只要满足晋升条件也可以晋升正科级，也就是一级主任科员。

2. 法律分析

执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他情况晋升一个级别。

3. 首次套改

首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。

4. 现职满3年，警衔不晋升

要求现职满3年，警衔不晋升。

5. 晋升工资待遇

执法勤务机构的人民警察在晋升警员职务之后，将自晋升次月起，开始领取新职务的职务工资和相应的级别工资，若原级别低于新职务的最低级别，警察将晋升至新职务的最低级别；若原级别已在新职务的级别范围内，则一级警员晋升至四级警长时，级别和级别工资保持不变，其他情况则晋升一个级别。

6. 级别工资套入

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他情况晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

1. 套改步骤

职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改，即将原来的副主任科员、副调研员、副巡视员等统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。

2. 警员职务套改标准

警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之一且不在处分期间的，套改为四级警长。

3. 套改条件

套改条件包括：调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员。

4. 实施范围

职级并行套改的实施范围，包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，机构规格高于正处级的县（市、区、旗）所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

5. 职位类别公务员职级序列

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定，第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别，领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

6. 警察工资待遇

落实警察待遇“高于地方、略低于军队”原则，去年《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施，全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。