2020国家法定假日加班工资计算详解

在我国的劳动法规中，对于国家法定假日加班工资的计算有着明确的规定，这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现，以下是对2020年国家法定假日加班工资计算的详细解析。

1、工作日加班工资标准

在正常的工作日，如果用人单位要求劳动者加班，加班工资的计算标准为劳动合同规定的月工资标准的150%，具体计算方式为：将月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时），这意味着，如果员工的月工资为10000元，那么其正常工作日的加班工资计算公式为：10000元 / (275天 × 8小时) × 150%。

2、休息日加班工资标准

在休息日，加班工资的计算标准则更高，为劳动合同规定的月工资标准的200%，计算方式与工作日相同，即月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）。

3、法定节假日加班工资标准

法定节假日的加班工资计算则更为特殊，根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算，这意味着，如果员工的日工资为100元，那么法定节假日的加班工资将为300元。

4、法定节假日工资计算实例

以2020年为例，具体计算如下：

2020年五一劳动节放假时间为5月1日至5日，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

2020年10月1日、2日、3日为法定节假日，若安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

假设员工底薪为2020元，正常上班时间为275天，那么正常小时工资为2020元 / 275天 / 8小时 = 7.47元/小时，如果加班费按照5倍计算，则为7.47元/小时 × 5 = 37.35元/小时。

《劳动法》中规定国家法定节日加班工资计算解析

1、法定节假日加班工资的基本原则

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法定节假日加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算，首先需要确定加班工资基数，即员工的上一个月的平均日工资或小时工资，根据加班天数和小时数，乘以相应的倍数（300%），即可得出加班工资。

3、法定节假日加班工资的支付

用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应按照规定支付加班工资，不得以调休等方式替代加班工资的支付。

国家法定节假日工资标准及支付

1、法定节假日工资标准

在法定节假日，员工应当照常获得工资，如果员工加班，其工资应为公司支付不低于平时工资的三倍，企业不得强制员工在法定节假日加班。

2、法定节假日工资支付

在法定节假日期间，员工正常休假时，企业必须如实发放其薪酬，若需加班，则需按照不低于员工日平均薪资或每小时薪资的300%给予额外福利。

3、法定节假日工资支付实例

以某员工月薪8000元为例，其日平均工资为8000元 / 275天 = 29.09元/天，若在法定节假日加班，则加班工资为29.09元/天 × 300% = 87.27元/天。

通过以上详细解析，我们可以看到，国家法定假日加班工资的计算和支付有着严格的规定，这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现，劳动者和企业都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。