在现代社会，随着工作压力的日益增大，人们对于休假制度的期待也越来越高，2.5天休假模式，即每周工作5天，其中周五下午放假，周六、周日休息，这一制度的提出，无疑引发了社会各界的广泛关注，以下是这一休假制度带来的好处与坏处。

从企业的角度来看，实行2.5天休假制度可能会增加企业的成本，因为为了保持工作的连续性，企业可能需要重新安排人员，甚至招聘新的员工来填补因休假而造成的空缺，特别是对于私人企业，如果一个人一个职位，那么在不影响单位正常工作的情况下实行2.5天休假，就需要多招聘一个人来工作，这无疑增加了公司的压力。

2.5天休假制度也带来了诸多好处，它有助于缓解员工的工作压力，在5天的工作时间内，员工可以更加专注于工作，提高工作效率和生产力，这种休假模式也能增强员工的归属感，提高他们的工作满意度。

2.5天休假制度也是一项鼓励性政策，各单位可以根据自身的实际情况执行，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中，就提到了这一政策。

尽管2.5天休假制度有其积极的一面，但在实际操作中，其可行性和实施方式需要根据实际情况进行评估和调整，定期休息就是一项重要的建议，无论是工作日还是周末，都应该安排合理的休息时间。

面对这种工作制度，人们的看法不一，支持者认为，大小周工作制在一定程度上能提高工作效率，减少加班压力，而2.5天休假则能有效缓解工作疲劳，增加休息时间，这种制度结合了工作与休息的平衡，有利于员工身心健康，反对者则可能担忧这种制度可能加剧员工的心理压力，减少个人时间，影响家庭生活与社交活动。

专家建议推行2.5天休息制你觉得靠谱吗怎样休息才最合理

专家们对于推行2.5天休息制的看法不一，有人认为，这种制度在理论上是有益的，因为它能够帮助员工更好地平衡工作和生活，提高生活质量，也有人担忧其实施的难度和可能带来的负面影响。

对于如何休息才最合理，专家们提出了以下建议：

1、合理安排休息时间：无论是工作日还是周末，都应该安排充足的休息时间，确保身心得到充分的放松。

2、分配时间合理：将休息时间合理地分配给不同的活动，包括身体锻炼、社交互动、家庭和个人爱好等。

3、平衡工作和生活：避免长期过度劳累，确保工作和生活之间的平衡。

对于服务型企业来说，增加半天的休息日，无疑会吸引更多市民出门消费，对于餐饮等很多服务行业来说，这一利好影响将直接反映在客流人群上。

企业方面，多休半天，当前对大家都好，因为疫情原因，不少服务行业的经营压力比往常大了许多，这种休息模式，有助于提高员工的工作满意度，同时也能促进消费。

综合考虑经济社会发展实际和现行休息休假法律法规，2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策安排，在当前时期全面落实存在一定困难，我国的工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

如何看待国家旅游局推出的2.5天休假模式

国家旅游局推出的2.5天休假模式，旨在鼓励“周五下午加周末”的模式，为职工创造外出休闲度假的机会，这一模式并非简单缩短工作时间，而是在保持每周40小时工作时间的前提下，调整工作日程。

尽管私企实施2.5天休假的难度较大，但国家旅游局强调，弹性作息并非直接放假，而是需要调整工作日时间，私企是否实施，取决于单位自行决定，目前主要集中在机关事业单位。

关于周五下午放假的理解，国家旅游局强调，这需要在遵守每周40小时工作制的前提下，调整工作日时间，至于2.5天休假，它并非法定带薪休假，休息成本需要由国家、单位和个人共同承担。

多省份出台意见鼓励2.5天休假，旨在促进错峰出行，刺激旅游消费，国家旅游局将通过加强监督和创造条件，推动这一创新休假模式的实施。

国家旅游局强调弹性休假须遵循40小时工作制，河北、江西、重庆等地推出“周五下午加周末”的2.5天弹性休假模式，旨在促进错峰出行，但这并非普遍适用。

5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式，主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

怎么看待大小周工作制和2.5天休假如果是你会如

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为49小时，大小周工作制，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式，它是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），如此循环。

5天工作制，即周五的下午提前下班，周五今天只工作半天，然后周日周日正常放假，这样一周7天休息，5天工作5天，国内很多企业难以实行这种模式，因为事业单位等可能做到，但私人企业很难实现。

对于2.5天休假模式，如果我是决策者，我会综合考虑企业运营、员工福祉和社会经济发展等多方面因素，我认为，在确保不影响工作效率和企业运营的前提下，适度推行2.5天休假制度是有益的，这种制度有助于提高员工的工作满意度，促进旅游业发展，同时也有利于缓解城市交通压力。

5天休假模式(缓解工作压力的新型工作制度)

国人每年最多可以休假131天，国务院办公厅的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号，带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作制。

一项备受瞩目的新规定是强制休假制度，旨在保障员工的身心健康，包括轮休和带薪休假，部分地区已经开始试行5天工作制，例如嵊州，从7月1日至12月31日实行5天弹性工作制，这一举措在全国范围内引发了热议。

5天小长假休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。

这种新型工作制度，旨在通过错峰休假和弹性休息的方式，让员工有更多时间享受生活，从而提高生活质量和幸福感，这一制度的实施需要逐步推进，确保其平稳过渡，同时也要考虑到不同行业、不同地区的实际情况，制定出符合实际的实施策略。