法定假日是国家法律规定的公众假期，旨在保障劳动者的休息权利，促进社会和谐与经济发展。在实际操作中，部分企业或单位可能会因各种原因不放假，甚至要求员工在法定假日上班。这种现象引发了广泛的讨论与争议：法定假日不放假是否违法？本文将从法律法规、企业责任、员工权益等多个角度进行深入探讨。
一、法定假日的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家规定的节假日，劳动者享有休息的权利。《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了法定假日的具体安排，包括春节、国庆节、劳动节等。根据这些法律法规，企业必须遵循国家规定，给予员工相应的假期。
中国的法定假日主要包括：
每个假期都有其特定的放假时间安排，通常会提前公布，以便企业和员工做好相应的安排。
二、法定假日不放假的法律后果如果企业在法定假日期间不放假，首先要承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十六条，企业违反法律法规规定，侵犯员工合法权益的，应当承担相应的赔偿责任。如果员工在法定假日被要求上班，企业应支付员工相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，在法定假日工作的员工，应当支付不低于工资300%的加班费。这意味着，如果企业在法定假日要求员工上班而未支付相应加班费，则构成违法行为。
员工在遇到法定假日不放假的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与企业沟通：首先可以尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解情况并提出合理诉求。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
申请劳动仲裁：如仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
一些企业可能因为经济压力而选择在法定假日期间继续运营。例如，在某些行业，如零售、餐饮等，节假日期间往往是销售高峰期，企业为了追求利润最大化，会要求员工继续工作。
部分企业可能面临人手不足的问题，在法定假日期间无法保证正常运营，因此选择让员工上班。这种情况下，企业需要合理安排人力资源，并确保员工的合法权益得到保障。
政府应进一步完善相关法律法规，加强对企业的监管力度，提高违法成本，以此来保护员工在法定假日期间的休息权利。
企业应增强法律意识，自觉遵守国家规定，合理安排工作与休息时间。通过建立健全内部管理制度，确保员工能够享受到应有的休息时间。
员工也应增强自身维权意识，对自己的合法权益有清晰认识。在遇到问题时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
五、案例分析某公司在春节期间要求全体员工正常上班，并未给予任何补偿。多名员工对此表示不满，并向当地劳动监察部门投诉。经过调查，该公司被认定为违法行为，被处以罚款，并需支付给员工相应的加班费。
法定假日不放假的行为是违法的，企业必须遵循国家法律法规，保障员工的休息权利。同时，各方也应共同努力，提高法律意识，加强自我保护，以维护良好的劳动关系和社会秩序。只有这样，我们才能实现真正意义上的“和谐社会”，让每位劳动者都能享受到应有的尊重与权益。
