律师有话说：送外卖属于新型劳动关系，具体归类为“灵活就业人员”。这种关系不同于传统劳动关系，劳动者与平台之间无固定劳动合同，工作时间和地点灵活，但权益保障需加强。劳动者应关注平台规范，维护自身合法权益。

随着互联网平台经济的发展，送外卖已成为一种新型职业。这种新型用工模式也带来了劳动关系认定的挑战。送外卖的劳动关系类别主要取决于其与平台或服务商的具体合作方式。

送外卖的劳动关系类型

专送骑手：通常与配送合作商建立劳动关系，属于全日制或劳务派遣骑手。

众包骑手：自由自愿地在平台上注册，通常不被视为劳动关系，而是承揽关系。

送外卖属于什么劳动关系类别 流程详解

1：合同签订与劳动关系认定

操作流程：在签订合应明确双方的法律关系。若为劳动合同，应包含工作内容、报酬、休假等条款。

所需文件：书面劳动合同或劳务合同。

法律后果：未签订书面合同可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。

2：劳动纠纷处理

操作流程：发生纠纷时，应先尝试调解。若不成功，可选择仲裁或诉讼。

所需文件：相关证据，如合同、聊天记录、工资单等。

法律后果：未及时处理纠纷可能导致权益损失。

3：证据收集与保全

操作流程：保存所有与劳动关系相关的证据，如合同、工资单、工作记录等。

所需文件：电子邮件、短信、工作日志等。

法律后果：缺乏证据可能难以证明劳动关系或权益。

送外卖属于什么劳动关系类别 的法律依据及法理分析

送外卖的劳动关系认定主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），该通知规定了劳动关系的三大要素：人身从属性、经济从属性和组织从属性。

在实践中，外卖骑手与平台或服务商的关系往往被认定为承揽关系或劳务关系，而非劳动关系。但如果骑手受平台严格管理，且工作内容是平台业务的组成部分，则可能被认定为劳动关系。

送外卖属于什么劳动关系类别 注意事项及风险提示

合同明确性：合同应明确双方的法律关系，以避免纠纷。

证据保存：保存所有相关证据，以便在纠纷中证明权益。

法律时效：注意劳动纠纷的诉讼时效，通常为一年。

合规义务：平台和服务商应遵守相关劳动法规，确保骑手的合法权益。

送外卖属于什么劳动关系类别 常见法律问解答 (FAQs)

Q：外卖骑手是否属于劳动关系？

A： 取决于具体的合作方式和管理关系。若受严格管理且工作是平台业务组成部分，则可能被认定为劳动关系。

Q：众包骑手的权益如何保护？

A： 众包骑手通常不被视为劳动关系，但应享有基本的劳动权益，如公平报酬和安全保障。

Q：外卖骑手如何处理劳动纠纷？

A： 可先尝试调解，若不成功则选择仲裁或诉讼。应保存相关证据以证明权益。

Q：外卖平台是否需要为骑手提供社会保险？

A： 外卖平台不直接为众包骑手提供社会保险，但应鼓励骑手自行参加灵活就业人员保险。

Q：外卖骑手的劳动合同如何签订？

A： 应签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、休假等条款，以避免纠纷。

律师提示; 法律建议

在处理送外卖的劳动关系问时，应注意以下几点：

证据保存：保存所有相关证据，以便在纠纷中证明权益。

合同审查：仔细审查合同条款，确保权益得到保护。

专业咨询：遇到复杂问时，应寻求专业律师的帮助。

总结与提升： 送外卖的劳动关系认定复杂，取决于具体的合作方式和管理关系。骑手应注意合同的明确性，保存证据，并在必要时寻求专业法律帮助。平台和服务商应遵守相关劳动法规，确保骑手的合法权益。