关于国有企业员工编制问题，律师有话说：国有企业的员工编制分为几种类型，其中高管和正式工享有国家编制。值得注意的是，编制与合同制员工在入职方式、福利待遇等方面存在差异。根据《劳动合同法》，国企劳动合同制员工算作编制，但具体情况取决于工作岗位。签订劳动合同的正式工通常享有编制，而与劳务派遣公司签订合同的临时工则无编制。国企内部编制分为合同制、市场化和社会化，应届大学生或党员作为合同工需提交国资委组织部批准。劳动合同的签订意味着双方受法律约束，员工享受相应待遇，但也需注意，编制并非劳动合同的唯一标准。
国企合同工有编制吗？
1、国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。 国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
2、国企编制和合同制的区别主要有以下几种：入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。
3、国企签合同算进编制。国企内部有三种编制：合同制，最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准；市场化，最通俗的有编制员工；社会化，即所谓的临时工。
4、法律主观：跟国企签劳动合同一般没有编制。国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
5、国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。
国企编制和合同制的区别
1、国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
2、 招聘方式不同：合同工通过人事部门或用人部门面试流程后签订劳动合同，建立劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试或军队军官转业安置等方式获得编制上岗。
3、国企编制和合同制的区别主要有以下几种：入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。
4、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
国企劳动合同算在编吗
1、国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。
2、签订国企劳动合同是否属于编制，取决于具体工作岗位。签订劳动合同与是否有编制无关，只要是在国企、事业单位或政府机关工作的正式员工，均视为有编制。国企、事业单位和政府机关的员工可能签订劳动合同，具体情况各异。劳动合同与编制的关系 劳动合同的具体工作岗位决定了是否算作编制。
3、法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
4、国企在编身份指的是在国有企业中拥有正式编制的员工身份。详细解释如下：国企在编身份的定义 国企在编人员是指国有企业中拥有正式编制的员工，他们与国有企业签订了正式的劳动合同，是企业的正式员工。这种身份通常意味着稳定的职业前景和良好的福利待遇。
5、 具体情况：在国有企业、事业单位和政府机关，并非所有正式员工都会签订劳动合同，这取决于具体的情况。而对于私营企业员工，则通常不会属于编制。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
国企三年合同是编制吗
1、【法律分析】：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
2、进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命。
3、的规定，与劳动者签订劳动合同。与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
国企签劳动合同算不算编制
1、法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
2、法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。
3、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
4、【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
5、国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系，而不是劳务派遣制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。
国企签了劳动合同属于有编制吗
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
2、法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
3、国企签合同算进编制。国企内部有三种编制：合同制，最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准；市场化，最通俗的有编制员工；社会化，即所谓的临时工。
4、法律分析：与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。
