根据我国劳动法规定，员工病假和事假的工资扣除有明确的标准。对于非全月病假，非定额人员与定额人员的扣款方式不同，但均以基本工资的一定比例和病假天数计算。具体而言，病假一天的扣款数额通常为月薪除以275天再乘以40%，但实际操作中，企业扣款比例通常低于40%。扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假则按日薪扣除，即月薪除以275天。劳动者依法请病假，用人单位支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%，保障员工的基本生活。如有争议，建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。

半天病假扣多少钱

1、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。2)定额人员：应扣病假工资(1000×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷275)×病假天数。

2、病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。

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4、1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

5、请半天假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

6、法律主观：请半天病假，请假当日的工资应当是病假工时工资和正常工作的工时对应的工资之和，劳动者依法请病假，用人单位通常支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。

病假扣多少钱

1、对于月薪5000的员工来说，其日薪大约是5000除以当月工作天数，假设为22天，则日薪约为227元。那么，在病假一天的情况下，该员工将收到约159元的病假工资，而不是全额日薪。这样，相对于正常出勤，员工实际上因病假而“扣除”的工资约为68元。

2、病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3、1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

4、定额人员：应扣病假工资(1000×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷275)×病假天数。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

5、综上所述，病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

6、国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。

病假怎么扣工资

1、病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、【法律分析】：非全月病假：非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。定额人员：应扣病假工资(1000×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷275)×病假天数。

3、病假扣工资怎么算公式病假扣工资的计算公式是：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

4、病假事假旷工扣工资如下：病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地政策规定或行业惯例；事假：事假是因私事需要请假，一般情况下，事假期间工资扣除的比例较低，一般为日薪的1/30或1/21。

5、员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。2，病假。

6、【法律分析】：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷275×出勤天数+当地最低工资÷275×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。

请假半天工资怎么算

1、 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。 半天假期扣工资：如果你请了半天的假期，一般情况下公司会按比例计算扣除的工资。

2、上班请假工资扣法如下：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。病假。

3、请假半天是否扣全勤具体体现为：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。

4、请假半天工资扣去这半天的工资即可。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

半天病假怎么扣工资

1、自己请半天病假扣工资可能性较大，不过有着最低的工资标准，只要自己的情况符合有关的情况问题就不会太大，此类问题的处理在具体的劳动合同上是有着书写的，所以自己需要注意具体的情况，如果存在争议，自己需要积极的了解有关条例。

2、请半天假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

3、劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。

4、1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

5、法律主观：请半天病假，请假当日的工资应当是病假工时工资和正常工作的工时对应的工资之和，劳动者依法请病假，用人单位通常支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。

请病假半天需要扣工资吗

1、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

2、请假半天工资扣去这半天的工资即可。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

3、劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。

4、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 请病假，一般不扣工资。

病假和事假怎么扣工资

1、法律分析：病假和事假怎么扣工资：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数275扣除工资。

2、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、【法律分析】：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

4、对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。

5、法律分析：病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。