根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，工伤保险费应由用人单位全额缴纳，这是用人单位的法定义务。若单位未按照全体员工的实际工资总额缴纳，则构成违法行为，将面临劳动部门的处罚及需赔偿工伤职工因待遇减少而产生的损失。用人单位需按时向社会保险经办机构申报缴费基数，并依据职工工资总额及核定的费率缴纳工伤保险费。这不仅是对职工权益的保障，也是用人单位必须承担的社会责任。任何规避或减免缴费的行为，都将受到法律的严惩。

单位工伤保险缴费

1、即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。(二)如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

2、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，本单位职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额；单位缴费费率是指该单位所属行业的工伤保险行业基准费率。

3、 直接缴纳：用人单位可以直接向当地社会保险经办机构缴纳工伤保险费。 工资总额计算：工伤保险费一般按照单位工资总额的一定比例进行缴纳，这一比例根据行业的风险程度、工伤发生率等因素确定。

4、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。【法律依据】《社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

5、依据《工伤保险条例》第十条，工伤保险费由用人单位缴费。详细解释如下： 《工伤保险条例》第十条规定了工伤保险费的缴纳责任主体为用人单位。这意味着，无论是企业、事业单位还是其他经济组织，只要符合条例规定的条件，都应为其员工缴纳工伤保险费。

工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳

1、法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。个人不缴纳工伤保险费，体现了工伤保险的严格雇主责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

3、法律分析： 工伤保险由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

工伤保险如何缴纳的

1、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、工伤保险费由职工的用人单位缴纳，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。

3、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。核缴费基数、缴费金额；审核参保人员的基础资料；建立参保人员档案；缴纳审核认定的保险费；从次月起享受工伤保险待遇。

4、工伤保险费不由职工个人缴纳，而由用人单位负责。具体而言，用人单位需依据其全部职工的工资总额，并按照社会保险经办机构所核定的费率进行缴纳。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，旨在确保职工在遭遇工伤时能够获得及时且充分的经济保障。

5、工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

6、用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《社会保险法》第33条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳

1、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险7%全由单位承担；工伤保险5到6%也是全由单位承担。

2、工伤保险的费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳，在此期间发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、法律分析：工伤保险由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。

4、法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

5、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为6%、2%、4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

工伤保险有什么缴纳

1、在中国，根据《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，而工伤保险的费用是由用人单位全额缴纳的，职工个人并不需要承担任何费用。这样的规定体现了对劳动者的保护和关怀，确保了职工在因工受伤时能够得到必要的保障。

2、工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

3、工伤保险的缴费规定如下：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是单位需要在用工之日起的一个月及时向社保经办机构申请登记并缴费。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

4、职工应参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工的工资总额，并根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则是根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位的缴费费率的。

5、职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳。根据查询中国人大网发布的《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，因此职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳。

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十条工伤保险费由缴费

1、统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

2、工伤赔偿款不需要交税。工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。法律依据：《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

3、第一条 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。

4、三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。