在建筑行业中，劳务分包合同纠纷是常见的法律问题，如何妥善处理这些纠纷，对于维护双方的合法权益至关重要，以下是对劳务分包合同纠纷处理方法的详细解析。

一、纠纷处理的基本途径

1、直接起诉与先行调解：

当劳务分包合同发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，或者先行尝试调解，调解可以通过和解或者调解委员会进行，如果当事人不愿和解、调解，或者和解、调解不成，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，对于涉外合同，当事人也可以选择向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁，若当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，则可以向人民法院起诉。

2、处理纠纷的四种方式：

协商和解：在平等自愿的前提下，争议双方通过磋商达成共识，这是最简便、最经济的解决方式。

调解：由中立的第三方协助，促使双方达成和解协议。

仲裁：若有仲裁协议，可提交仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

诉讼：若以上途径均无法解决，最终可通过诉讼途径解决。

二、具体处理方法详解

1、协商和解：

这是解决纠纷的首选方式，争议双方在自愿的前提下，通过谈判、磋商，达成共识，实现和解，这种方式灵活、高效，有助于维护双方关系。

2、请求调解：

在双方自愿的情况下，借助中立第三方的协调，促进争议双方达成和解协议，调解过程需保持中立，确保公平公正。

3、仲裁：

若合同中有仲裁条款，可以提交仲裁机构进行仲裁，仲裁机构将根据仲裁规则和事实进行审理，并作出裁决。

4、诉讼：

若其他途径均无法解决，最终可通过诉讼途径解决，在诉讼过程中，法院将根据法律规定和事实，对纠纷进行审理并作出判决。

三、特殊情况下的处理

1、赔偿损失：

根据《中华人民共和国合同法》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

2、资质问题：

根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条，总承包企业或专业承包企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同，可能被认定为无效合同。

3、内部承包与劳务分包：

内部承包人的工程费、劳务分包的人工费、管理费，尽量处理成普通债务纠纷，对于挂靠经营、转包等，约定参与施工管理，力求避免无效。

四、法律依据与实施

1、法律依据：

《中华人民共和国合同法》

《中华人民共和国仲裁法》

《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

2、实施建议：

在签订劳务分包合同时，明确双方的权利和义务，避免纠纷。

发生纠纷时，首先尝试协商和解，若协商不成，再考虑其他解决途径。

保留相关证据，如合同、协议、往来函件等，以便在诉讼中提供。

通过以上方法，可以有效处理劳务分包合同纠纷，维护双方的合法权益。