根据《劳动合同法》相关规定，员工主动辞职通常不会获得经济补偿金。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工因此提出离职，用人单位则需支付经济补偿金。具体而言，员工被迫离职的情况，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，员工有权解除劳动合同并获得补偿。反之，若员工因个人原因自愿离职，如家庭、个人发展等，一般无权要求经济补偿。用人单位应依法处理离职员工的工资及带薪年假工资结算。

员工离职有补偿金吗

1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

2、员工因个人原因主动辞职时，通常没有资格获得经济补偿金。但是，如果员工因为公司的违法行为而选择离职，则可以要求获得相应的赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3、法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得补偿金的。但是，有几种情况员工被迫离职，他们是有权获得经济补偿的。这些情况包括：雇主未提供合同约定的劳动保护或劳动条件；雇主未按期支付或未足额支付工资。基于这些情况，员工可以被迫解除劳动合同并获得补偿。

4、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

主动离职没有补偿金吗

1、主动离职一般是没有经济补偿金的，但是用人单位有过错的情形除外。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

3、法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得补偿金的。但是，有几种情况员工被迫离职，他们是有权获得经济补偿的。这些情况包括：雇主未提供合同约定的劳动保护或劳动条件；雇主未按期支付或未足额支付工资。基于这些情况，员工可以被迫解除劳动合同并获得补偿。

4、一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

5、劳动者主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

员工辞职有没有补偿金

1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

2、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

3、员工辞职是自愿离职，不需要公司支付任何补偿金，但是公司需要在离职手续完成时支付员工最后一个月的工资和应休未休的带薪年假工资。公司可以根据制度规定处理其他待遇问题。若员工提前解除劳动合同则需要按照劳动合同中的约定支付违约金。

4、员工因个人原因主动辞职时，通常没有资格获得经济补偿金。但是，如果员工因为公司的违法行为而选择离职，则可以要求获得相应的赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

5、员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的，劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同，用人单位都需要将员工的工资结算清楚。

6、劳动者辞职是否能获得经济补偿金，主要依据其辞职原因和工作年限。通常情况下，一般员工主动提出辞职时，没有补偿。然而，存在被迫辞职的情况，则需要补偿。

员工辞职赔偿金

1、员工因个人原因主动辞职时，通常没有资格获得经济补偿金。但是，如果员工因为公司的违法行为而选择离职，则可以要求获得相应的赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2、员工向单位提出辞职后，是否能获得经济补偿金，主要取决于辞职的动机和单位的响应。一般情况下，员工主动辞职的，通常无法获取经济补偿金。但如果辞职的原因是由单位所引发，且单位的行为违反了相关法律法规，则员工有权获得经济补偿金。如单位未按时支付劳动报酬，属此类情形。

3、员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工自愿离职有经济补偿金吗

1、 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自愿离职，他们通常有权利获得赔偿。 如果员工主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。然而，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门报告情况，并在协商不一致时向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求补偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。