律师有话说：同工同酬作为劳动法的基本原则，旨在确保劳动者在相同岗位、提供等量劳动且取得相同业绩时，享有平等的劳动报酬。根据《劳动合同法》，即便是临时工也享有与正式工同等的报酬权利。这不仅包括工资，还应涵盖福利和社保。用人单位在分配工资时，应遵循按劳分配原则，保障劳动者的合法权益。任何忽视同工同酬原则的行为都可能违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。

同工同酬的原则

1、也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。《劳动合同法》最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

2、同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性，有助于保障劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性。

3、《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

同工同酬劳动法规定

1、《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实施“同工同酬”。这意味着，只要劳动者在技术和劳动熟练程度上相当，无论性别、年龄、民族、区域等差异，提供相同劳动量即应获得相同报酬。

同工同酬需要满足哪些条件同工同酬包括福利和保险吗

1、真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的 “同工同酬”有悖劳动法的精神。

2、真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的 “同工同酬”有悖劳动法的精神。福利和社保是劳动者报酬中的重要一块，占有相当的比重。如果没有福利和社保，劳动者的报酬是相当低的。实现分配公平，是深化改革的要义。

3、是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。

4、法律分析：劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保。所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

5、我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。

劳动法同工同酬的规定是

1、法律分析：同工同酬必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实施“同工同酬”。这意味着，只要劳动者在技术和劳动熟练程度上相当，无论性别、年龄、民族、区域等差异，提供相同劳动量即应获得相同报酬。

3、劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。