根据《劳动合同法》规定，员工若发现雇主存在违法行为，可书面通知解除劳动关系并立即离职，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金。员工未提前通知离职，若雇主无违法行为，可能违反法律规定。离职手续包括提前书面通知、工作交接、证件及工资结算等。针对员工离职，企业应重视沟通，了解原因，合理解决，同时提供职业发展机会，关注员工心理健康，以降低人才流失率。
员工离职该怎么办
1、 如果雇主存在《劳动合同法》第三十八条所述违法行为，员工可以书面通知解除劳动关系，并立即离职。员工在这种情况下还有权要求支付剩余工资、经济补偿金，并要求雇主办理离职手续。 若员工未提前一个月通知雇主且雇主无违法行为，直接提交辞职信离职，则可能违反法律规定。
2、首先可以找员工单独谈话。这个谈话一定要在下班之后或者没有其他员工在的时候，千万不要让其他员工看到这个即将辞职员工的异样，不然会给他造成心理上的压力，了解他辞职的真正原因。其次寻求解决办法。如果是因为工资很长时间没涨，想要跳槽，那么领导就要反思自己是否没有看见员工的努力。
3、跟用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
4、员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。
员工离职手续办理流程
1、需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。
2、办理离职手续流程如下：提前一个月，书面申请辞职，提交给部门领导，待签署意见后报人力资源部。人力资源部逐级报请，总经理、董事长批准，通知部门安排工作交接。按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》及《物品交接单》完成交接，财务部结清借款，交接双方及部门领导签字确认，交接完成。
3、公司员工离职需要办以下手续：离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续。
公司员工离职需要办理什么手续
1、离职手续办理的流程是：和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；填写离职申请表，并交由人事部审批通过；和其他同事交接相关工作；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
2、辞职需要办理如下手续：辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书；领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给领导签字；工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接；核对信息。
3、离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
员工离职怎么挽留员工离职如何挽留
1、职场上，员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由：薪酬低，不开心，成长不了了。能力强的员工，可以为公司创造更多价值，但同时也会面临更多选择的空间，对这类型员工最好是重点培养，至少给予行业中等偏上的待遇和职级，做好人才的培养规划，这样可以降低人才流失率。
2、要留住员工，首先要留住员工的心。管理者应多与员工沟通，成为员工的朋友，关注员工的心理健康。不要将年轻的员工视为难相处的一代，实际上他们更注重心理上的感受。通过了解员工的需求，建立良好的员工关系，使员工愿意留在公司。
3、 提供职业发展机会：如果员工因缺乏职业发展机会而离职，公司可以考虑提供更多培训、晋升和发展机会，帮助员工实现职业规划。 解决员工的实际问题：如果员工在公司遇到实际问题，如工资拖欠、福利待遇不佳等，公司应考虑提供相应解决方案，让员工感受到公司的关怀和支持。
4、感情牌。很多人辞职的时候都是犹豫的，如果想要员工留下，可以适当打一些“感情牌”，比如说在公司呆了多少时间啦，大家都舍不得你啦，公司多么需要你啦，某某领导特别看重你啦等等，尽量拉近距离，让对方心软，打消辞职的念头。
如果员工想辞职怎么办
1、下属辞职前通常会有征兆，如果什么征兆都没有，直接找到主管，可能是找到了非常好的机会，或者自身问题。需要反省是否平时对下属的关心和洞察不够。问题四：骨干员工要离职怎么办？ 选择保密沟通，了解员工辞职的原因，针对原因制定不同的谈话策略。
2、 如果雇主存在《劳动合同法》第三十八条所述违法行为，员工可以书面通知解除劳动关系，并立即离职。员工在这种情况下还有权要求支付剩余工资、经济补偿金，并要求雇主办理离职手续。 若员工未提前一个月通知雇主且雇主无违法行为，直接提交辞职信离职，则可能违反法律规定。
3、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，并表达自己的观点和诉求。提交书面辞职申请：如果老板仍然不同意辞职，员工可以提交书面辞职申请。在申请中，要说明自己的辞职日期和原因，并保留好相关证据。
