根据法律规定，哺乳期女职工的权益受到特殊保护。单位在哺乳期调岗降薪属于违法行为，违反了劳动法的相关规定。如遇此类情况，劳动者有权拒绝不合理的调岗，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律同时规定，哺乳期调岗需与女职工协商一致，否则视为无效。用人单位应尊重女职工的权益，合理调整岗位，确保不降低工资待遇或增加劳动强度。任何违反劳动法的行为，都将面临法律责任。
哺乳期能否调岗
1、依现有法规来看，在满足企业生产经营需求且有合理依据的前提下，调岗并不涉及降薪、改变工作条件及给哺乳期女职工带来不良后果者，通常视为合法行为；反之，不合理的调岗，例如加重工作压力、恶化工作环境或降低薪酬，则有可能触犯劳动法规。
2、哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。
3、哺乳期是可以调岗的，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。
哺乳期调岗降薪违反劳动法吗
1、哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。
2、无论是降职还是待岗，首先，都违反了双方劳动合同的约定；其次，也违反劳动法。用人单位如不能举证证明其调职具有充分合理性，双方仍应按劳动合同履行。员工的工作性质、内容、工资收入都没有任何变化。如果公司不能举证证明其变更员工岗位的合理性，其调岗行为应属于无效。
3、法律分析：不可以。公司在女职工哺乳期是不能随意对其调岗降薪的。在哺乳期职位目前可能不能胜任，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。
4、哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。
哺乳期可以调岗吗
1、法律分析：哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。
3、法律分析：不可以。公司在女职工哺乳期是不能随意对其调岗降薪的。在哺乳期职位目前可能不能胜任，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。
4、公司以辞退员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作，如果员工给没有能力做好新岗位的工作拒绝的，单位不应胁迫，更不应当以调岗为目的进行辞退员工。如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。
5、法律主观：哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6、法律分析：如果哺乳期员工本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果哺乳期员工本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期员工调岗违法吗
1、哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。
2、哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。
3、不合法。但是如果公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。
4、针对哺乳期的女性员工，如果公司在薪资不变的情况下进行职位调整，这是否符合法律规定？具体需根据实际情况判断。若此举出于生产经营的合理需求，并未改变劳动环境，也没有实质损害到您的哺乳期权益，则通常并不违法。
