律师有话说：根据我国《劳动法》规定，公司强制员工周末加班且不得请假是不合法的。劳动法明确指出，用人单位不得强迫员工加班，且应保证员工每周至少休息一日。如因特殊原因需延长工作时间，必须与工会和员工协商，并依法支付加班费。员工有权拒绝非法定情形下的强制加班。若公司违反规定，员工可向劳动部门投诉，维护自身合法权益。

周末加班可以请假吗

1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。

2、不可以，公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

4、休息日劳动者可以拒绝加班，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，正当劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可，不需要请假。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

我国劳动法可以强制周末加班吗

1、公司要求员工周末义务加班违反了我国《劳动法》。该法律明确规定，企业应确保员工每周至少有一天休息。若因特殊原因需延长工作时间，须经工会及员工同意，并依法支付加班费用。若公司强行要求员工周末加班，员工有权拒绝。

2、依据我国劳动法律法规，周末强制员工加班属违法行为。《劳动法》明确要求，企业需保障职工每周至少享有一天休息权。除非因特别需要，如生产经营需求，在经过与工会以及职工协商后方可适当延长工作时长。若企业未进行协商便强制员工在周六加班，无疑构成违法行为。

3、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。

平时请假扣周末工时合法吗

1、法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

2、不合法，因为每个人都应当享有休息权。

3、法律分析：员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休，可使用替换工作日的方法来调整休息时间，但是直接用加班时间抵扣是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

星期天员工可以拒绝加班吗要是不加班需要写请假条吗

1、【1】根据《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【2】单位规定休息是周几？【3】如果不是休息周日，和周六，劳动者周六和周日不上班，应该有请假条的。

2、这种东西的话，实际上就是各个公司自己的管理问题了。按国家劳动法的规定来说的话，员工休息的时候应该也就是正常休息。事实上，有一些企业在安排员工加班的时候，有些员工不加班的话，必须要员工写请假条，这就是一种店大欺客的做法。

3、职工不加班不需要请假。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者可以同意，也可以拒绝。因此，劳动者晚上不加班，在用人单位通知的时候告知即可，不需要请假。

4、按正常情况来说，周末休息是不需要写请假条的。但是有些时间，事情没有完成的话，我觉得有必要再休息一天把它做完。如果周末需要加班的话，而你又有要紧的事，又或者人不舒服，我认为这还是有必要请一下假的。比如口头请假也可以。这也是对人的一种尊重。

5、如果是周周日、每周四十小时以外的时间，或者法定节假日，用人单位需要加班，需要和劳动者协商，如果协商不成，劳动者有权不去加班。劳动者不去加班，用人单位不能扣除全勤奖，如果扣除，是不合理的。你可以向劳动部门投诉。

公司强制员工周末加班算违法吗

1、在我国，企业要求周未必须加班并非必然违反法律规定，然而此举需满足特定条件。

2、 公司强制员工周末加班是违法的。根据法律规定，加班必须要有加班费或者是补休。 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 工厂强制员工每天上班12小时是不合法的。国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时。

3、法律分析：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。

4、法律分析：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、通常而言，公司要求员工周末加班并不触及违法底线，然而仍然需要遵循特定条件。根据我国《劳动法》规定，企业因生产经营需求，可经与职工代表大会以及劳动者协商，适当延长工作时间。若公司未经协商强行要求员工周末加班，或加班时长超出法定标准，则构成违反法律规定。

6、法律分析：公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。