律师有话说：员工持股行为在合法合规的前提下，本身并不违法。关键在于是否遵循了《公司法》等相关法律法规，以及公司章程和行业监管要求。公司亏损时实施员工持股，需公开透明，保障员工知情权。合伙企业作为持股平台也需符合《合伙企业法》等规定。若员工持股计划涉及非法集资或违反法律法规，将面临法律责任。建议企业在实施员工持股时，详细审查相关合同和章程，必要时寻求专业法律意见。
1、公司亏损时实施员工持股行为本身合法，前提是遵守相应法规与流程。此类计划需符合《公司法》等相关法规，以保障职工利益。实施环节中，公司需全面公开财务数据及持股方案，保证员工知情权。倘若公司采用欺骗、威胁等非正当方式强制员工持股，或未按规定披露重要信息，便有可能触犯法律。
2、合伙企业不存违法之说。我国法律认可，合伙企业乃常用企业形态，具备独特优势与特性。若将其作为员工持股平台，只需遵循相关法律法规，如《合伙企业法》等，即可视为合法有效。
3、总而言之，员工持股行为本身并不违法，但须遵循法律法规、公司规章及行业监管要求。若存疑虑，可参阅公司章程、相关合同，亦可寻求专业法律意见。
1、如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。温馨提示：以上内容仅供参考。
2、单位员工持股当然是不算非法集资的，员工持股一般就是来筹集资金而且用人单位也会根据员工的出资情况来进行分配股权，这种行为是属于合法的，也是在法律规定的范围之内进行的。 单位员工持股非法集资算不算？当然不是，我国现行法律允许企业在规定的范围内进行职工持股的集资行为，该行为并不属于非法集资。
3、公司内部员工集体持股不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本。
4、总而言之，员工持股行为本身并不违法，但须遵循法律法规、公司规章及行业监管要求。若存疑虑，可参阅公司章程、相关合同，亦可寻求专业法律意见。
5、国有企业在职员工可担任民企的股权持有人。然而，关于国家公务人员的此项行为却存在诸多限制，而对于企业普通员工而言则并无特殊条款约束。特别需要指出的是，如果您与相应公司签订的劳动合同对此项事项另有明文规定，应以其为准。换言之，根据现行法规，国家公务人员是不得在私人或民办企业进行投资的。
6、工会持股不违反公司法的规定，公司法中也没有规定民营企业公会不能持股。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。
1、员工持股，股票合理避税不违法！但是如果超出避税额度。
2、公司对员工持股操作本身并非违法行径，然而必须结合实际情况深入剖析。在法律视角上，只要公司的兜底行为遵循真实性、自愿性、公正性的原则，而且与相关法律法规以及公司章程相符合，即可得到认可。
3、总而言之，员工持股行为本身并不违法，但须遵循法律法规、公司规章及行业监管要求。若存疑虑，可参阅公司章程、相关合同，亦可寻求专业法律意见。
4、员工参与投资公司并不必然涉及违法行为，但必须符合相关的法律条文。法律角度而言，关键在于股权持有方式、资金来源以及公司设立与运营是否遵守了《公司法》《证券法》等相关法律规定。若员工持股过程合法，资金来源清晰，且投资公司的设立与运营符合法定程序与要求，便属合法范畴。
5、公司员工持股并实施全面股权激励措施并不违反相关法律，然而必须严格遵守相关法律条款及执行过程。从法律的视角来看，只要设计和执行过程合情合理且符合《中华人民共和国公司法》以及《证券法》等相关法律规定，这就是一个科学有效的激励方式。
6、员工持股计划未履行时是否违法还需根据具体条款和法律法规进行分析。一方面，若该计划已由明确的合同或协议确定并符合相关法律规定，那么未履行便可能构成违约或是违法，这样的行为侵犯了员工的权益，违反了原先的约定。
1、合伙企业不存违法之说。我国法律认可，合伙企业乃常用企业形态，具备独特优势与特性。若将其作为员工持股平台，只需遵循相关法律法规，如《合伙企业法》等，即可视为合法有效。
2、在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。
3、员工持股平台(合伙企业)涉及到的纳税问题有两个： 一是收入按照什么个人所得税税率纳税，员工通过持股平台间接持股与自然人直接持有公司股份适用的税率是否有区别？ 二是员工持股平台是否可以适用递延纳税政策？员工持股平台的收入分两种--分红收入、股权转让所得 分红收入 首先。
