【律师有话说】：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》，哺乳期女职工不得被安排上夜班。若用人单位违法安排哺乳期女职工上夜班，女职工有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正并处以罚款。若对女职工造成损害，用人单位还须承担赔偿责任。女职工亦可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，保护女职工的特殊权益。
1、【法律分析】：哺乳期上夜班不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班，违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
2、哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
3、哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。《中华人民共和国劳动法》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
1、法律分析：孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律分析：哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。
3、你好，根据相关规定，在女职工哺乳期内，用人单位应安排每班两次哺乳时间，每次不少于半小时，并且不得安排女职工从事夜班工作；单位违法安排你上夜班，你可以向劳动监察部门投诉。
4、法律主观：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
1、哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
2、你好，根据相关规定，在女职工哺乳期内，用人单位应安排每班两次哺乳时间，每次不少于半小时，并且不得安排女职工从事夜班工作；单位违法安排你上夜班，你可以向劳动监察部门投诉。
3、法律分析：哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。
4、法律分析：孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、此时女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
6、法律分析：在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位尽快改正，用人单位实在不改正的，可以处以罚款。
1、用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2、用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚 在哺乳期内，用人单位安排女职工上夜班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
3、【法律分析】哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。
4、用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。
5、法律分析：孩子在哺乳期安排上夜班显然是违反劳动法相关规定的。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
