根据我国《劳动法》规定，周末加班并非绝对构成加班。若单位实行标准工时制度，即每周工作五天、每天不超过八小时，则周六日通常不视为加班。若员工在周末被要求工作且超出了法定工作时间，则应视为加班。用人单位应支付不低于工资200%的加班费，除非安排了相应的调休。若无法调休，用人单位必须按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者在法定节假日加班，则更是不能以调休替代，必须支付三倍工资的加班费。用人单位应严格遵守国家关于加班的法律法规，确保劳动者休息权的实现。

周末加班补休假制度

1、法律主观：周末是劳动者的正常休假权利，但许多劳动者经常在周末被公司召回加班。公司需要支付员工加班费。那么，劳动法对于周六加班是如何规定的？以下由找法网小编为您详细介绍相关知识。

2、关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。

3、工作日加班；双休及法定假期加班；机关事业单位的加班。综上所述，周末加班补休不需要给加班费，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

加班调休国家怎么规定

1、加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。

2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、加班调休的国家规定如下： 双休日加班：根据《劳动法》，职工在双休日加班时，企业可以首先安排补休。如果无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。 休息日加班：职工在休息日加班时，企业应当优先考虑安排补休。如果确实无法安排，则应支付不低于工资200%的加班费。

4、首先，用人单位在周末安排员工加班时，应遵守国家规定，向员工支付加班工资，或者安排员工调休。调休的时间应与加班时间相对应，即加班多久，调休多久。通常情况下，优先考虑调休而非支付加班工资。双休日加班如何调休 周末加班调休原则上是按天计算，员工有权优先选择调休。

5、劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。

6、加班调休国家的规定是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理。

劳动法关于周末加班工资的规定是什么

1、 根据我国《劳动法》，加班费的支付标准有明确的规定。平时加班，即在晚上工作时，应支付劳动者工资的5倍；周末加班应支付双倍工资；法定节假日加班则应支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、根据我国《劳动法》的规定，加班费的支付是强制性的。通常情况下，平时加班（如晚上）需支付5倍的工资，周末加班则需支付2倍工资，而法定节假日加班则需支付3倍工资。劳动时间限制方面，《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。

4、法律客观：周末加班工资规定：根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动法规定周六上班算加班吗

1、劳动法周六周日上班算加班吗？周六周日上班是否算作加班，取决于单位的工作安排、岗位性质以及是否超过了法定的工作时间。以下是详细的解： 标准工时制度：对于实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度的公司，周六日通常不属于法定工作日。

2、如果单位进行调休的，周六上班不算是加班。用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天。如果用人单位工作时间每日不超过八小时，并且每月总工作时间不得超过四十四小时的，不算加班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，星期六和星期天如果安排员工上班，则算作加班。 如果用人单位要求员工在法定工作时间之外延长工作时间，必须支付员工不低于工资150%的报酬。 在休息日安排工作，且无法为员工安排补休的情况下，用人单位需支付员工不低于工资200%的报酬。

4、星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

5、法律分析：星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。