在合同法律实践中，签字与按手印均具有同等法律效力，即便合同未按手印，只要签字真实，合同同样有效。律师提醒，签订合同时，务必核实对方主体资格，确保合同的有效性。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有较大的自由，可随时提出离职，但需提前三天通知用人单位。解除劳动合同与辞退有本质区别，前者可由双方协商或单方提出，后者则是用人单位基于劳动者过错而采取的行政处分。无论是解除合同还是试用期离职，都应严格遵守法律规定，确保权益不受侵害。
1、在实际生活中，没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。此外，在签订合同时还要注意以下事项：首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。
2、按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。
3、解除合同 包含辞退； 主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除； 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方 劳动合同 约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
1、劳动者可以在试用期随时辞职，因为如果在试用期内根据我国《劳动合同法》当中的规定，需要提前三天通知用人单位，然后就可以完成离职的手续。如果是正式的员工的话，需要提前30天通知用人单位。
2、在试用期想辞职的话也不是可以随时辞职的，劳动合同法第37条当中就有规定，试用期辞职需要提前三天就通知用人单位，就算员工在试用期内辞职的，只要员工在辞职的时候是严格按照公司规定的劳动纪律进行的，那用人单位就有义务结清试用期间的工资。
3、试用期期间劳动者可以随时离职。在试用期期间，劳动者确实享有一定的自由度。以下是 试用期的基本定义：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的一段时间。在这段时间内，劳动者和用人单位都有权利根据双方的实际表现和需求来决定是否继续履行合同。
4、实习期可以辞职吗实习期可以辞职。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般用人单位只需要在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、区别主要有以下几点：各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能使用，劳动者没有这种权利。各种方式的适用对象不同。
2、法律分析：解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
3、 主体差异：解除劳动合同的主体可以是劳动者和用人单位。相反，开除仅由用人单位提出。 对象差异：解除劳动合同适用于双方建立劳动关系的劳动合同当事人。开除则针对违反劳动纪律的劳动者。
4、解除劳动合同不等同于辞退。下面是解除劳动合同和辞退之间的区别： 运用主体的差异：解除劳动合同可以由用人单位和劳动者双方运用，或通过协商一致进行。而开除、除名、违纪辞退仅由用人单位实施，劳动者无权使用。
5、开除跟解除劳动合同的区别在于适用原因不同，开除建立在职工有重大过错的基础上，而导致劳动合同解除的原因是很多的，另外两者的运用主体不同，员工虽然有权利解除劳动合同，但是，开除权是用人单位才有的权利。 开除和解除劳动合同的区别有哪些？运用主体不同。
1、登记等手续生效的，依照其规定。《合同法司法解释（二）》第五条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。因此，签字、盖章或按手印都具有法律效力，没按手印光签字的合同也具有法律效力。
2、有效，其实签字和手印在法律上均是证明的依据，法律效力是相同的。签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。
3、合同只签字没有按手印在法律上是能生效的，因为合同依法成立就生效，同时，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他情形等。
