根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时长不超过四十四小时。用人单位在安排加班时，应严格遵守每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制，并确保员工身体健康。加班需经员工同意，且支付相应的加班费。如公司未经协商强制加班或超时加班，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。法律明确指出，保障劳动者合法权益是企业应尽的责任。
1、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、公司制定加班，要制定详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司领导的审批和同意才行。
3、(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、针对公司要求加班的法律规定，主要有以下几点内容：首先，每日加班时间原则上不得超过一小时。若因特殊情况需延长加班时间，每天总加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间上限为三十六小时。同时，公司需要与员工或工会进行协商，以达成一致意见。
2、法律分析：劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。虽然加班有加班费，但在公司支付了加班费的基础上，也不等于可以无限期的去延长劳动者的工作时间，在劳动关系中，公司还是应该把员工的身体健康放在第1位的，如果长时间的安排加班并导致员工猝死，公司也是要承担法律责任的。
1、国家节假日加班劳动法的规定是：用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班费的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、劳动法对加班费的规定有：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、加班工资法定节假日会按照三倍进行计算，休息日的工资会按照两倍进行计算。加班也是有法定的时间，不可以超过法定的时间，如果用人单位不支付费用的情况下，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1、劳动法规定加班时间不能超过每日三小时，每月三十六小时。具体规定如下：每日加班时间限制 根据劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。但是每日加班时间不得超过三小时。这意味着员工在正常工作日之外，因工作需要延长的工作时间不得超过这个限制。
2、根据《劳动法》规定，加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若能确保劳动者身体健康，加班时间可每日延长至三小时。若用人单位安排加班，且无法安排员工轮休，需支付相应加班费。《劳动法》第四十一条指出，用人单位在生产经营需要时，需与工会及员工协商，可延长工作时间。
3、加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。
