在劳务外包及建筑行业中，农民工工资支付问题至关重要。根据相关法律规定，劳务外包工作人员的工资应由劳务公司发放，分包单位对农民工的工资支付负直接责任。在此，我要提醒广大劳务外包企业及总承包单位，必须严格遵守《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，确保农民工合法权益不受侵害。，，依据《保障农民工工资支付条例》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，分包单位应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。若分包单位拖欠农民工工资，总承包单位有责任先行清偿，再依法追偿。建立总包代发制度，有助于规范工资支付流程，防范拖欠工资的风险。，，各相关单位应高度重视劳务人员的工资支付问题，切实履行社会责任，确保劳动者合法权益得到保障。一旦发生纠纷，务必依法维权，维护社会和谐稳定。
1、法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
2、亲，您好，有责任，劳动报酬一般应当由劳务公司向你支付，但是根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
3、法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第十条 工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
4、劳务工工资发放承诺书1 致：___公司___项目部___我，___(姓名)负责承包由___公司承建___的___项目___分项工程，在此，我郑重做出以下承诺：公司及项目部此次关于工程款已按合同约定按时拨付到位，我保证：项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的工资。
5、劳务承包中，社会保险也是一个重要科目。这包括各类社会保险的缴纳，如养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳务人员的社会保障权益。 劳务管理服务费 这个科目主要涉及劳务承包企业对劳务人员的日常管理和服务所产生的费用。包括日常考勤、工资发放、生活管理等费用。
6、目前来说，如果你已经签订劳务合同，那么承包人直接支付给工人工资这是不违法的，但是你必须按照合同规定的结果来支付。
1、劳务清包工合同财务科目首先财务科目应该这样 工程施工属于成本类科目。 工程施工是核算企业(建造承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。按照形象进度结转工程施工。如果工程施工全部结转，则余额为零。
2、劳务外包可以理解为发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方应按照约定支付承包方相应的外包费用。
3、建筑劳务外包属于工程科目。建筑劳务外包是指企业将建筑工程项目的部分或全部劳务工作承包给外部劳务队伍或个体劳动者。这是工程建设领域中的一种常见做法，旨在解决企业劳动力资源不足、技术需求特殊等问题。在建筑行业中，劳务外包涉及多个方面，包括施工、安装、维修等。
1、最新农民工工资支付承诺书范文1 为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照___公司、___市劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求。
2、用工承诺书 篇1 为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展。
3、并承诺在20xx春节前我公司民工绝不闹-事。期间如发生农民工因为工资未付闹-事或上访，均与重庆渝康建设(集团)安泰佳苑项目部及本项目建设方无任何关系，由我公司承担未及时发放民工工资所造成的一切经济和法律责任。 特此承诺。
4、承诺人： 年月日 劳务服务承诺书4 为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展。
5、为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。
6、劳务工工资发放承诺书1 致：___公司___项目部___我，___(姓名)负责承包由___公司承建___的___项目___分项工程，在此，我郑重做出以下承诺：公司及项目部此次关于工程款已按合同约定按时拨付到位，我保证：项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的工资。
1、法律分析：分包单位负责，在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据： 《保障农民工工资支付条例》 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
2、法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第十条 工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
3、拖欠农民工工资的责任主体应该由公司来承担，因为国家在农民工工资支付管理暂行办法当中明确的规定，企业不允许把工资发放给包工头，然后让包工头把工资给了农民工，一般情况下应该委托给银行来支付农民工的工资，或者直接由企业支付。
4、农民工受包工头雇佣，双方建立的是劳务合同关系，包工头应当按照约定向农民工支付相应的工资。因此，农民工应当向包工头索要工资。
5、法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。
6、北京市律通律师事务所张波律师解：分包单位未支付农民工工资，总包单位是否需要承担责任，需要看分包的具体情况：（一）依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任。
1、以往农民工工资由劳务公司进行发放，存在很多隐患问题。建立总包代发制度后，施工总承包单位应审核分包单位编制的农民工工资支付表，按时将审核后的工资支付表等工资发放资料报送开户金融机构，由开户金融机构将工资支付到农民工本人的银行账户，并由施工总承包单位向分包单位提供代发工资凭证。
2、在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。
3、此外，如果工程总承包企业违反规定将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应承担清偿拖欠工资的连带责任。在这种情况下，农民工可以直接向总承包企业索要工资，且不受未结清工程款的限制。法律依据：《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
1、第九条 承包人应当在合同规定的调整情况发生后14天内，将调整原因、金额以书面形式通知发包人，发包人确认调整金额后将其作为追加合同价款，与工程进度款同期支付。发包人收到承包人通知后14天内不予确认也不提出修改意见，视为已经同意该项调整。
2、发包人逾期不支付的，除依照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”该规定对于解决拖欠工程款问题，保障承包人工程价款债权的实现具有积极意义。
3、根据法律规定，如果是禁止分包的，应当由总承包方承担相应的责任；如果允许分包的，应根据过错大小，承担相应的责任；《最高人民法院建设工程施工合同司法解释》第26条，突破了合同相对性，《解释》规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。
4、禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
5、不同于工程进度款结算对承包人超出设计图纸（含设计变更）范围和因承包人原因造成返工的工程量不予计量，以及索赔在工程竣工结算时统一调整并支付的传统模式，施工过程结算将国家计价规范规定的因法律法规变化、政策性调整、工程量清单缺项或偏差、物价变化、暂估价调整等所引起的价款变化。
6、承包方不支付工人工资，发包方不承担责任。若承包方不具备用工主体资格，则发包方有连带责任关系。
1、 通常情况下，外包员工的工资是在用工企业与人力资源外包公司协商确定后，由外包公司负责与员工签订劳动合同，人事关系隶属于外包公司。 随后，外包公司会将员工安排到实际的用工企业工作。在这种情况下，员工的工资是由用工企业支付给外包公司，再由外包公司发放给员工。
2、劳务外包是以劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同的，所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放。劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。
3、外包的工资是谁付的如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
4、劳务外包工作人员的工资由劳务公司支付，而非聘用单位。这一点在《中华人民共和国劳动法》中有所规定。根据该法律第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。
