1、依据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，当国有企业职工的直系亲属不幸去世时，企业应根据实际情况，适当给予1—3天的丧假，直系亲属的范围包括父母、配偶和子女，若职工的直系亲属在外地，职工需要亲自前往处理丧事，企业还应根据路程的远近，额外提供路程假。
2、关于婚假、丧假的最新规定，国家人力资源和社会保障部官网于2019年7月29日发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》第五点明确规定了婚丧假的基准。
3、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属去世时，企业应视具体情况，给予1-3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女，若需职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，提供相应的路程假。
4、在申请婚假时，单位通常会根据《法定年节假日等休假相关标准》提供1-3天的婚丧假期，具体时长由单位根据实际情况决定，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工在本人结婚或直系亲属去世时，可以申请1-3天的婚丧假。
1、2019年法定婚假规定如下：按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，可享受3天婚假，对于符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的夫妻，不再提供额外的晚婚假，仅有3天法定婚假，若结婚双方不在同一地区工作，可根据路程远近，提供额外的路程假。
2、想要了解具体内容的小伙伴们，不妨仔细阅读以下信息。
3、法定婚假为3天，适用于法定结婚年龄的夫妻，符合晚婚年龄的夫妻，同样享受3天婚假，不再提供晚婚假奖励，若结婚时双方不在同一地区工作，可享受额外的路程假，在探亲假期间结婚的夫妻，不额外提供假期，婚假包括公休假和法定假期。
4、根据《江苏省人口与计划生育条例》，无锡地区的夫妻在办理结婚登记后，除了享有国家规定的3天婚假外，还可以额外获得10天的婚假，总计13天，需要注意的是，国家法定休假日不计入这13天假期之中，实际可享受的婚假天数为13天，假期期间，工资、奖金以及各种福利待遇不受影响。
1、国家规定的丧假天数通常为1至3天，具体天数由单位领导根据实际情况审批，在某些地区，岳父母或公婆的去世也可能纳入丧假范围，如果员工需要亲自前往外地处理丧事，可以根据路程远近申请额外的路程假，但途中的交通费用需由员工自行承担。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
3、请假时，员工需提供死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等文件，根据国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位领导可批准3天丧假，如果是旁系亲属，如外婆等，可给予1天丧假。
4、国家规定的丧假一般为一至三天，具体天数由用人单位根据公司制度决定，通常为带薪假期，员工在丧假期间享有正常工资待遇，以下是对丧假的定义：丧假是指员工因处理亲属丧事所需的假期，在大多数企业和机构中，国家都规定了一定数量的带薪丧假，以便员工能够妥善处理家庭事务。
1、员工在休假期间，虽然处于休息状态，但他们的合法权益不受影响，丧假作为法定假期，即使在放假期间，员工仍有权申请丧假并享受相应待遇，申请丧假时，员工需遵循公司规定和流程。
2、在丧假期间，员工有权暂停工作，回家料理丧事，单位应尊重员工的丧假权益，不得安排工作任务或进行工作考核，员工在丧假期间，应保持与单位的沟通，及时反馈情况。
3、产假、婚假、丧假等均属于带薪假期的范畴，这些假期体现了政府对劳动者的关怀和权益保护，对于激发劳动者的积极性具有重要意义。
4、员工在享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假、陪产假等期间，用人单位应依法支付工资，处理婚丧假与国务院延长假期重叠的问题时，不应顺延婚丧假，因为国务院延长的假期参照休息日的规定执行。
1、职工本人结婚或直系亲属去世时，企业可批准1至3天的婚丧假，若职工结婚时双方不在一地工作，或需前往外地料理直系亲属丧事，可获路程假，在婚丧假及路程假期间，工资照发，但费用自理，若职工的岳父母或公婆去世，企业也应批准1至3天的丧假，国家规定丧假不计入年休假，适用范围包括直系亲属，即父母、配偶和子女。
2、通常情况下，丧假天数不超过5天；如果职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近提供路程假，但一般不得超过7天，职工在休丧假和路程假期间，企业应照常发放工资，超出的时间按事假处理。
3、丧假通常持续3天，根据原国家劳动总局和财政部的规定，国有企业职工的直系亲属去世时，企业应根据具体情况给予职工1至3天的丧假。
4、国家每年对婚假都有明确规定，近几年更是如此，2019年最新的婚假国家规定，即《1980》劳总薪字29号文件规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。
