1、996工作制是一种明显违反《中华人民共和国劳动法》的工作模式，该模式规定员工早上9点上班、晚上9点下班，中午及傍晚休息1小时，总计每日工作时长超过10小时，且一周工作6天，严重超出了我国劳动法规定的标准工作时间，侵犯了劳动者的合法权益。
2、【法律分析】：996工作制显然违法，若公司实施996工作制，并随意延长员工工作时间，安排周末加班，且不支付加班报酬，则构成违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，996工作制显然违反了这一法律规定。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，即便支付加班费，996工作制也违反了法律规定，劳动者不应被强制加班。
1、996工作制之所以违法，是因为它严重违反了《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间，该工作制要求员工每天工作12小时，每周工作6天，远远超出了法律规定的每日8小时、每周44小时的工作时间上限。
2、法律分析：996工作制违反了法定的工时制度，其总工作时长超过10小时，且一周工作6天，根据相关法律规定，用人单位在特殊情况下经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，且每月累计不得超过36小时。
3、最高人民法院明确指出，996工作制严重违法，根据《劳动人事争议典型案例（第二批）》，这种工作模式违反了劳动法关于工作时间的规定，侵害了劳动者的合法权益。
1、“996”工作制根据《劳动法》的明确规定，是违法的，该法明确指出，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，若需加班，必须在劳动者同意的基础上进行，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
2、996工作制违法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过法律规定的标准。
3、【法律分析】：996工作制违法，若公司实行996工作制，并随意延长工作时间，安排周末加班，且不支付加班费，则构成违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条。
4、996工作制违法，因为它要求员工每天工作12小时，每周工作6天，远超《劳动法》规定的标准工作时间，用人单位有责任确保员工的工作时间符合法律规定。
5、996工作制的合法性问题，根据我国《劳动法》的规定，显然存在违法嫌疑，该法规定了每日和每周的工作时间上限，而996工作制显然违反了这些规定。
6、从法律的角度来看，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，如果公司实施996工作制，同时任意延长员工工作时间，安排周末加班，且不支付加班费，则违反了法律规定。
1、根据《劳动法》的相关规定，996工作制显然是违法的，这种工作制度严重超过了法律规定的标准工作时间，国家并未默许996工作制，反而应该出台相关规章制度来管制这种违法的工作模式。
2、996工作制并未得到国家的默许，该工作制度要求员工每天工作10小时以上，每周工作6天，这明显违反了《劳动法》规定的标准工作时间。
3、尽管许多公司默许996工作方式的存在，但只要员工向有关部门举报，这些违法行为就会受到查处，员工应当勇敢维护自己的合法权益，不容忍违法的工作制度。
4、996工作制是一种违反法律规定的工作时间制度，它最初源于中国网络及软件行业的员工交流，这种工作制度引发了广泛的社会争议和讨论。
5、一些知名企业如奇虎360、京东云和腾讯互娱事业部等，在处理加班问题上存在不同的态度和做法，但无论如何，996工作制都是违法的，不应被提倡。
1、996工作制显然违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即便在特殊情况下需要延长工作时间，也必须在法律规定的范围内进行。
2、“996”工作制的合法性问题，根据《劳动法》的明确规定，是违法的，该法规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，以及加班的合法条件，而996工作制显然不符合这些要求。
3、“996”工作制违反了法律规定，根据《劳动法》，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过四十四小时，强制要求劳动者加班，且不支付加班费，是明显的违法行为。
