1、根据我国法律规定，劳动仲裁并非必须聘请律师参与，当事人可以自行选择是否委托律师代理，也可以在仲裁过程中更换律师，对于争议标的额较小、法律关系明确的案件，当事人可能无需律师协助，在争议金额较大、法律关系复杂的情况下，聘请律师将更有利于维护自身权益。
2、当事人有权在仲裁过程中委托一名或多名律师代理，若委托律师参与，则需提供律师事务所出具的出庭函及律师执业证，若当事人决定更换代理人，需以书面形式通知仲裁委员会，以便进行相应的变更。
3、工伤案件委托律师后，当事人有权根据实际情况决定是否更换律师。《中华人民共和国合同法》第三百九十六条和第三百九十七条明确规定，委托人可以特别委托或概括委托受托人处理事务，第四百一十条规定，委托人或受托人可以随时解除委托合同。
4、法律专业人士建议，在劳动仲裁过程中，最好从一开始就聘请律师参与，以避免在后续诉讼中因诉请错误、诉请对象错误或举证、质证不利而导致败诉风险。
1、法律允许当事人在申请劳动仲裁时自行决定是否聘请律师，由于劳动仲裁涉及众多法律规定，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，因此建议当事人聘请专业律师代理，以最大限度地维护自身合法权益。
2、【法律分析】虽然劳动仲裁并非必须聘请律师，但考虑到劳动仲裁案件的专业性，建议当事人聘请专业律师代理，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
3、法律专业人士指出，参与劳动仲裁并不一定需要聘请律师，但如果当事人对劳动仲裁和诉讼的相关实体和程序内容不熟悉，聘请律师代理将有助于更好地维护自己的权益，律师代理案件的收费一般按照标的额大小来计算。
1、工伤职工在委托律师代理工伤保险待遇劳动争议仲裁后，是否继续代理一审和二审，应按照委托协议的约定执行，若协议中约定了代理一审和二审，则律师应继续代理；若未约定，律师无需代理，但工伤职工可以与律师签订新的委托协议，进行一审和二审代理。
2、工伤委托律师后，当事人有权自行决定是否更换律师。《中华人民共和国合同法》第三百九十六条至第四百一十条对委托合同的相关规定，为当事人更换律师提供了法律依据。
3、如果律师不收取费用，当事人可以聘请，甚至可以同时聘请两位律师或律师团队（但诉讼中只能有两名律师参与），工伤案件的法律原理相对简单，法律支持明确，当事人可以自行了解相关法律，如《工伤保险条例》、《社会保险法》等。
1、法律并未强制规定劳动仲裁过程中必须聘请律师，当事人可以选择自行申请仲裁，或委托律师代理，若因经济困难无法承担代理人费用，符合条件的劳动者可以向法律援助机构申请援助。
2、仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求等行为，必须有委托人的特别授权，若仲裁代理人是律师，还需提交律师执业证书和所在律师事务所的证明或法律援助公函；若仲裁代理人是基层法律工作者，还需提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。
3、劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，当事人可以自行申请，也可以委托律师代理，法律并未规定劳动仲裁必须由律师代理，是否聘请律师完全取决于当事人的意愿。
1、劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，并非对所有证据都有权或义务进行调查取证，在符合法定条件下，仲裁委员会可以调查取证，以维护当事人的合法权益。
2、劳动仲裁权是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的权利，随着我国市场经济的发展和劳动争议案件数量的增加，劳动仲裁制度亟待完善，尤其是劳动仲裁时效制度。
3、根据《中华人民共和国宪法》规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都有平等从事劳动的权利，同时也有履行劳动义务的责任。
4、当事人有权更换委托代理人，并需以书面形式通知仲裁委员会，仲裁员在处理案件时，若存在可能影响公正裁决的关系，应主动回避，当事人有权以口头或书面方式提出回避申请。
5、仲裁员应依法处理争议案件，维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益，严格执行廉政规定，恪守职业道德，自觉接受监督，并履行法律、法规规定的其他义务，律师补充：仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。
6、申请劳动争议仲裁需满足以下条件：申请人应为劳动争议的当事人，即权益受到侵害的一方；申请事项应与劳动权利义务有关；申请应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出；申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
