1、在准备查询企业年金资料前，建议您先行了解相关政策及具体要求，或向专业律师或会计师咨询意见以获取专业指导。【法律依据】：《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告，任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。
2、律师解读：企业年金在符合规定条件下，可以一次性提取。
3、根据相关法律规定，法院应予以支持，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、生产、经营的收益、知识产权的收益、继承或赠与所得的财产以及其他应当归共同所有的财产，以上信息仅供参考，具体问题请咨询专业律师。
4、依据《企业年金基金管理办法》第九章的规定，开展企业年金业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人，需先获得业务监管部门的批准或备案，并向人力资源社会保障部提交申请，人力资源社会保障部将组织专家评审委员会进行审慎评审，对符合条件的申请予以确认并公告，对不符合条件的将书面通知申请人。
5、如有其他疑问，请咨询专业律师。【法律依据】《企业年金试行办法》第十二条明确，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得提前从个人账户中提取资金。
6、基本养老保险采用现收现付与部分积累相结合的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金则采用个人账户完全积累方式，实行个人保障，两者的运作模式不同：基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；企业年金则采用市场化运作，委托专业机构管理和运作。
1、企业年金卡里的资金是可以提取的，但需满足特定条件，如参保人退休、出国或出境定居、参保人死亡等，符合条件的参保人可以申请将企业年金个人账户余额一次性全部提取。
2、如果你在新单位有企业年金计划，你的年金账户可以随同个人转移到新单位，如果新单位没有企业年金计划，你可以办理离职转保留，账户中的资金仍可参与投资。
3、参保人达到法定退休年龄后，可以选择一次性或分次提取企业年金账户中的资金，有出国定居需求的参保人员，可以在出国定居前一次性提取企业年金账户资金，因病丧失劳动能力的参保人员，可以选择分期或一次性领取企业年金，以保障基本生活。
4、如果您急需一大笔资金，可以选择一次性提取；如果不是急需，可以考虑分期领取，两者的金额有所不同，类似于购房时一次性付款与分期付款的差额，具体选择哪种方式，应根据您的具体情况和需求来决定。
1、企业年金基金的运营管理受到严格的监督和检查，以确保合规性，根据《企业年金基金管理办法》第九章的规定，相关机构在开展业务前，需获得业务监管部门的批准或备案，并向人力资源社会保障部提交申请。
2、《企业年金基金管理办法》第三条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业年金基金实行完全积累，为每位参加企业年金的职工建立个人账户，并按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
3、《企业年金基金管理办法》第一章总则第一条指出，为了建立多层次的养老保险制度，推动企业年金的发展，更好地保障职工退休后的生活，根据相关法律法规和国务院有关规定，制定本办法。
4、《企业年金基金管理办法》第三十四条规定，托管人应当履行以下职责：安全保管企业年金基金财产；以企业年金基金名义开设资金账户和证券账户等；对不同企业年金基金财产分别设置账户，确保基金财产的完整和独立；根据受托人指令进行操作。
5、《企业年金基金管理办法》第八条规定，企业年金方案应包括以下内容：参加人员、资金筹集与分配比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案变更和终止、组织管理和监督方式以及双方约定的其他事项，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
6、《企业年金基金管理办法》在第十章中规定了严格的监管机制，法人在开展相关业务前，需向业务监管部门提交申请，得到同意后才能向劳动保障部申请，劳动保障部收到申请后，将组织专家评审委员会进行审慎评审。
1、除了上述两种提取方式外，职工还可以选择分次领取企业年金，这种方式允许职工根据自身需求和账户资金额，灵活选择领取次数和金额，既有利于资金规划，又能避免一次性领取带来的消费过大问题。
2、对于即将退休的企业年金参与者来说，提取企业年金的方式主要有以下几种：一次性领取、分月领取，一次性领取适用于退休时，分月领取则根据参与者缴纳的年金时间和总额，计算出每月领取的金额，一旦选择分月领取，将无法更改。
3、如果职工身亡，个人账户中的企业年金可以由法定继承人或指定受益人一次性提取，在职工丧失劳动力的情况下，可以按月、分次或一次性从个人企业年金账户中提取，正常情况下，职工未达到退休年龄，不得提取企业年金。
4、企业年金的提取方式包括：达到法定退休年龄时，职工可以一次或分期领取；职工出国定居时，可一次性领取；职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取，法律依据：《企业年金试行办法》第十三条，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。
5、企业年金可以一次性提取，但需满足一定条件，如达到退休年龄规定的，职工可一次或分期领取；职工移民国外时，可一次性领取；职工或退休人员死亡，其企业年金个人账户余额，指定的受益人或法定继承人可以一次性领取；职工因病或伤残丧失劳动能力，办理病退或提前退休的，可以将个人账户资金一次性领取。
6、法律分析：企业年金是一种补充养老制度，是五险二金中与公积金并列的一个，可以提前支取，但需满足一定条件：①参保人出国定居或身故；②参保人因疾病或残疾办理病退或提前退休。
1、性质不同：养老金是一种强制性的社会保障制度，具有普遍性；而企业年金是一种企业自愿建立的补充养老保险制度，具有自愿性和灵活性，来源不同：养老金的资金主要来源于国家、企业和个人三方共同缴纳的养老保险费用；而企业年金的资金则主要来源于企业自筹和职工个人缴费。
2、定位不同：基本养老保险作为养老保险体系的第一支柱，具有强制参加和覆盖面广的特点，主要目的是保障基本生活，企业年金作为第二支柱，由企业和职工自主建立，旨在提供额外的经济支持，是对基本养老保险的补充。
3、实施主体不同：养老保险由政府通过立法强制实施，并由政府机构统一管理和运作，企业年金则由企业和职工自主决定建立，政府通过立法、税收和监管等手段发挥作用，保障目标不同：基本养老保险旨在保障职工退休后的基本生活，其标准和水平相对较低。
4、企业年金和养老金是两种不同的退休保障机制，企业年金是企业自愿设立的补充养老保险计划，它在国家基本养老保险之外，由企业独立管理和运营，旨在为员工退休后提供额外的经济支持。
5、基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则采用市场化方式，委托专业机构进行管理和运作，支付保证不同：基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
1、法律分析：职工退休后可以选择按月领取养老金，即根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取的时间和金额，这种方法类似于养老金，可以作为每月的收入来源，直到资金发完为止，一旦选择按月领取，不可再次变更。
2、企业年金退休后可以选择一次性或每月领取，对于出国定居、死亡的情况，一般选择一次性领取；职工退休后，可以根据自己的需要选择按月领取养老金。
3、法律分析：企业年金并非终身领取，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从个人账户中一次或定期领取企业年金，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
4、企业年金并非一直领取，职工在满足国家规定的退休年龄条件后，可以选择一次性或定期从个人账户中领取企业年金，如果职工或退休人员
