当员工与公司解除劳动合同后，企业需依法出具解除证明并停止社保缴纳，此时员工的保险关系将转入当地人力资源服务中心的个人账户。这意味着劳动者需要自行承担后续的保险缴纳责任，特别是对于公司辞职后保险怎么买的问题需提前了解清楚。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除合同后的15日内办理社保转移手续，而劳动者也需配合完成工作交接。经济补偿金一般应在交接时支付，且公司必须保存合同文本至少两年备查。实务中常见的情况是，许多员工因疏忽未及时处理转移，导致保障出现空窗。
例如某互联网公司的前员工李某在离职后忽略了社保衔接，医保中断2个月后突发疾病住院，无法报销医疗费用。经专业人士提醒，他才意识到应尽早解决公司辞职后保险怎么买的具体操作，避免这类风险。
笔者认为不少劳动者低估了离职后保险过渡的重要性。尤其是在换工作的间隙期，如果没有及时将社保转入个人账户或新单位，可能面临保障缺失。因此如何规划公司辞职后保险怎么买实际上关系到个人的长期权益。
实务中建议员工在离职前与企业确认社保转移流程和时间；转为个人缴纳后可选择以灵活就业身份继续养老和医疗保险；同时应关注地方政策是否有缴费优惠或过渡支持。
思考问题：若因公司超期未办转移导致保险中断并造成实际损失，员工可采取哪些法律手段维护自身权益？
