保姆在雇主家摔伤，雇主需要赔偿吗？专业律师为您解答
在法律层面，保姆在雇主家中摔伤是否需要赔偿，关键在于是否存在过错，根据我国《民法典》第一千一百九十一条的规定，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境，导致保姆摔伤,雇主则需承担相应的侵权责任。
若保姆是由雇主个人雇佣，并在雇主家中因意外摔伤，雇主通常应承担全部赔偿责任，我国法律规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，除非保姆在提供服务过程中存在故意或重大过失,否则雇主需承担赔偿责任。
保姆在工作过程中造成的损害，雇主同样需要承担责任，法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主承担侵权责任，除非是由第三人的原因导致，在这种情况下，被害人可以要求第三人和雇主承担连带赔偿责任，雇主在赔偿后,有权向侵权第三人追偿。
具体责任划分分为两种情况：一是保姆由雇主直接雇用或通过中介（如家政公司）介绍，在工作中遭受意外伤害；二是保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害，在第一种情况下，雇主应承担赔偿责任；第二种情况下，雇主通常不承担责任,除非雇主存在过错。
保姆脑出血，雇主是否需要负责任？专业律师为您解答
家政工出现脑出血，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况分析，这通常属于雇佣关系范畴，而非劳动合同，若家政工在工作期间因工作原因或雇主过失导致脑出血，雇主可能需要承担过失责任，法律依据为《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
保姆与雇主之间为雇佣关系，不存在工伤问题，若保姆在提供劳务过程中因自身疾病导致脑出血，雇主可能根据自身过错承担相应责任，根据最高人民法院的解释，雇员在执行雇佣任务时造成损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失造成损害,雇主与雇员需承担连带赔偿责任。
保姆工作时受伤，雇主应当承担赔偿责任吗？专业律师为您解答
1、保姆工作过程中造成的损害，雇主需承担侵权责任，法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主承担侵权责任，除非是由第三人的原因导致，雇主在承担赔偿责任后,有权向侵权第三人追偿。
2、若雇主直接雇用或通过中介介绍保姆，在工作中遭受意外伤害，雇主应承担赔偿责任，如果保姆在提供服务过程中存在过错,雇主的责任可能会相应减轻。
3、若保姆在雇主家中因意外摔伤，雇主应承担全部赔偿责任，根据我国法律规定，用人单位的工作人员在执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
4、保姆自身应负主要责任，但雇主也应根据具体情况给予适当补偿，保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费和营养费等合理费用。
保姆在雇主家生病，责任如何界定？专业律师为您解答
保姆在雇主家突发疾病，雇主应承担一定的经济责任，给予家属合理的经济补偿，若疾病是由于工作原因导致的，雇主需承担相应责任，如果保姆因个人原因生病,雇主的责任则相对较小。
保姆在雇主家发生高血压等疾病，主要责任在于个人健康状况，但如果雇主未能提供安全的工作环境，导致保姆病情加重,雇主也应承担一定责任。
如果保姆与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担医药费，若保姆与家政公司签订劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅为中介，或雇主直接雇佣保姆,雇主则需承担医药费。
保姆在雇主家发生意外，责任如何划分？专业律师为您解答
保姆在雇主家发生意外，分为两种情况：一是保姆在工作中遭受意外伤害，雇主应承担赔偿责任；二是保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害，雇主通常不承担责任,除非雇主存在过错。
若保姆是由雇主直接雇用或通过中介介绍，在工作中遭受意外伤害，雇主应承担赔偿责任，如果保姆在提供服务过程中存在过错,雇主的责任可能会相应减轻。
住家保姆受伤，责任如何计算？专业律师为您解答
1、如果住家保姆受伤不是因为工作原因，雇主无需承担赔偿责任，如果保姆受伤是因为工作原因,雇主需对保姆的伤害进行赔偿。
2、若保姆是由家政服务公司派遣工作，她在工作期间受伤，可被视为工伤，享有工伤保险待遇，反之，如果保姆是通过中介机构介绍或直接与雇主建立雇佣关系,她在工作中的受伤则不被视为工伤。
3、如果雇主未能为保姆提供安全的工作环境，导致保姆受伤，雇主应承担赔偿责任，但如果保姆自身存在过失,她也需承担一定的责任。
