工地上班一天三百元，工伤如何赔偿
1、在劳动合同终止或解除时，工伤职工应当享受的一次性医疗补助金；（八）若发生因工死亡，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费用。
2、在工地上班，若日薪为三百元，一旦认定为工伤，赔偿金额将根据工伤伤残等级来确定,具体标准依照国家相关法律法规。
3、工伤赔偿不仅包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等，若解除或终止劳动关系，劳动者还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、如在福州市晋安区工作，遭遇工伤，根据相关规定，工伤保险管理部门将首先支付伤残补助金，十级伤残补助金约为七个月的个人工资，以日工资350元计算，月工资为10500元,伤残补助金约为73500元。
5、工伤停工留薪期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资发放，若单位仅按底薪或地区最低工资标准发放，这是违法的，工伤职工可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁，以维护自身合法权益，如有疑问,可拨打12333咨询当地劳动部门。
6、工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工地发生工伤事故，责任应由小包工头还是公司承担
1、若劳动者在工地发生工伤事故，与包工头建立劳动关系，则由包工头和工伤保险基金共同承担赔偿责任；若建筑公司为分包单位，则建筑公司应承担次要赔偿责任，若与建筑公司建立劳动关系,则由建筑公司和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。
2、若工地发生工伤事故，与包工头建立劳动关系，则主要由包工头承担赔偿责任；若建筑公司为分包单位，则承担次要赔偿责任，若与建筑公司建立劳动关系，则由建筑公司承担工伤赔偿责任；若建筑公司未缴纳工伤保险费,则需支付全部工伤赔偿项目。
3、根据法律规定，小包工头应承担赔偿责任，在法律上，小包工头被视为雇主，工人为雇员，二者存在雇佣关系，在包工头承包的工地上受伤,应根据劳务关系或雇佣关系确定赔偿责任。
4、工人与包工头的关系为雇佣关系，若在工地工作时发生事故，应找包工头承担责任,而非公司。
5、若工地工人受伤，赔偿责任应由公司承担，包工头作为自然人，不具备法定用工主体资格，若公司将工程承包给包工头，包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故,由具有法定资质的发包或转包单位承担工伤保险责任。
工地9级工伤私了25万元是否合理
九级工伤的私了解决方案是否合理，需综合考虑一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等因素，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的个人工资,而医疗补助金和就业补助金的具体金额则根据各省市的规定执行。
九级工伤的私了赔偿金额并非固定，需考虑多种复杂因素，除了伤残补助金外，还包括医疗补助金和就业补助金，这些金额因地区差异而有所不同,某些地区可能支付数万至上十万元人民币。
九级伤残的私了金额达到25万元可能并不算高，特别是在考虑到伤者可能面临的长期治疗和康复费用，在考虑私了方案时，建议与专业律师咨询,确保自身权益得到充分保障。
工伤未评残，我能获得的最大赔偿金额是多少？
在处理工地事故导致伤者下半身瘫痪的情况时，赔偿金额会根据伤者的伤残程度、医疗费用、收入损失以及生活费用等多种因素来确定，通常情况下，赔偿金额不会达到150万元,但可能在100万元左右。
若未评残，可以要求赔偿义务人支付医疗费、住院伙食补助费、车辆损失费、交通费、精神抚慰金等，评残后，可以要求残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、误工费、护理费、后续治疗费、营养费等赔偿。
若工作中受伤，应要求用人单位申报工伤，并进行伤残等级鉴定，具体等级应以当地鉴定机构出具的报告为准，赔偿金额还需结合具体的医疗费、误工费等相关费用来计算。
若工伤认定、劳动能力鉴定期限已过，建议先与公司协商解决，若协商不成，可寻求专业律师的帮助,一般律师都提供免费咨询服务。
农民工全身瘫痪后获赔180万元，律师为何会拿走一半？
1、农民工杨某工伤获赔180万元，律师拿走90万元，这可能是基于双方达成的风险代理协议，2016年7月12日，杨某在工地发生事故,导致全身瘫痪。
2、2020年9月，用人单位一次性支付了赔偿款180万元，按照双方约定，律师事务所拿走了90万元，杨某的家人对此并无异议，但杨某的前妻认为律师费用过高,因此通过媒体公开了此事。
3、关于赔偿款的支付时间，由于对方可能会提起上诉，具体时间无法确定，在这种情况下,律师的收费通常与其在案件中的贡献和风险代理协议的条款有关。
