未婚怀孕男方不负责，女方该如何应对？
面对未婚怀孕而男方逃避责任的情况，女方并非无计可施，男方作为孩子的生物学父亲，依法有义务承担相应的责任，包括支付抚养费、教育费、医疗费等必要费用,并在孩子成长过程中提供关爱与支持。
1、女方可以采取法律行动，向法院提起诉讼，要求男方承担法律责任，根据我国相关法律规定,男方在孩子出生后需承担相应的经济和道义责任。
2、女方可以尝试与男方进行深入沟通，使其意识到自己的责任，并协商解决孕期检查费用、生产费用以及孩子出生后的抚养问题，若双方能够达成一致，可以签订书面协议,明确各自的权利和义务。
3、在未婚怀孕男方不负责的情况下，女方还可以通过法律途径明确男方应承担的法律责任，尽管未婚怀孕不属于法律直接调整的范畴，但孩子出生后，男方仍需依法承担法律责任，根据《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。
怀孕了男方不负责，女方有哪些应对策略？
当怀孕后男方不承担责任时,女方可以采取以下措施来保护自己和胎儿的权益：
1、积极沟通：女方应主动与男方沟通，使其认识到自己的责任，并共同协商解决孕期检查费用、生产费用以及孩子出生后的抚养问题。
2、明确法律责任：即使未婚怀孕不在法律直接调整的范围内，但孩子出生后，男方仍需承担法律责任，根据《婚姻法》第二十五条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。
3、依法维权：若男方拒绝承担责任，女方可以寻求法律援助，依法维护自己的权益，包括要求男方支付抚养费、赔偿医药费等。
4、寻求社会支持：在处理此类问题时，女方可以寻求亲朋好友、社区或专业团体的支持，共同面对困难,寻求解决方案。
被公司辞退后发现怀孕，应该如何应对？
员工在被公司辞退后发现怀孕，可能会感到无助和焦虑，应保持冷静，依法维护自己的合法权益,以下是一些建议：
1、收集证据：员工应立即收集与怀孕相关的医院证明、劳动合同等相关证据,以证明自己被辞退时已怀孕。
2、要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊保护，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同,员工可以要求公司继续履行劳动合同。
3、主张经济赔偿金：若员工不希望继续履行劳动合同，或者公司无法恢复原职,员工可以向单位主张经济赔偿金。
4、申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议。
5、保持沟通：在整个处理过程中，员工应保持与公司、劳动仲裁机构等相关部门的沟通，了解自己的权益,确保合法权益得到有效保障。
