合同规定两年内不得结婚生子，违反规定将被辞退
在我国法律框架下,任何单位都无权以员工结婚生子为由单方面解除劳动合同，结婚与生育是公民的基本权利，受到法律的严格保护，如果一家律师事务所在劳动合同中明确规定员工在两年内不得结婚生子，这样的条款不仅违反了法律规定，而且自始至终不具备法律效力，任何试图通过合同条款限制或剥夺员工这一权利的行为，都是无效的。
律师事务所若以此为由辞退女员工,不仅违法无效，而且侵犯了员工的基本权益，员工的婚姻与生育权利是法律赋予的，任何劳动合同均不得对此进行限制，否则，此类约定将被视为无效。
生育自由是宪法赋予公民的基本权利,用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，严重侵犯了劳动者的生育权，违反了法律规定，此类协议应被视为无效。
最新民法典对婚内出轨、小三怀孕私生子的法律规定
1、根据《民法典》规定，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费，遗产继承方面，非婚生子女与婚生子女享有同等的继承权利。
2、法律分析表明，有家庭的男人出轨导致小三怀孕，虽然不构成刑事犯罪，但若因此导致夫妻感情破裂，可作为离婚的合法条件之一，出轨一方在财产分割时应得到较少的份额，而受害方有权依法向过错方主张离婚损害赔偿。
3、若男方出轨导致小三怀孕并生下孩子，并不直接构成违法行为，但若婚姻中一方出轨并组建新家庭，法院可能会判决出轨一方犯有重婚罪。
4、法律分析指出，丈夫在婚姻期间出轨，在诉讼离婚时被视为有过错方，表明夫妻感情已破裂，法院通常会判决离婚，并在分割夫妻财产时考虑男方的过错，可能会少分或不分给男方财产。
5、小三未持有两个结婚证并不违反法律规定。《民法典》对小三并无明确法律规定，仅限于道德上的谴责，除非触犯法律，否则法律并未涉及这一点。
6、处理丈夫出轨小三怀孕的方式是申请离婚，并要求男方进行赔偿，法律规定，可以请求损害赔偿的情形包括：重婚行为、与他人同居行为、实施家庭暴力行为、虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等，无过错方有权请求过错方进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。
非婚生子女在父母结婚后能否获得婚生子女的法律地位？
非婚生子女在父母结婚后通常不会自动转化为婚生子女,但在现行法律体系下，非婚生子女可以通过以下方式获得婚生子女的法律地位：一是与生母的关系基于分娩的事实即可确认，无需额外证明；二是通过父母补办结婚登记，使子女的法律身份得到调整。
非婚生子女在父母关系合法化后,其法律地位将从法律上得到确认，被视为婚生子女，这为子女享受法定权利、承担义务提供了法律依据，即使父母在子女出生前未登记结婚，后来补办登记，子女也可以被视为婚生子女。
根据《婚姻法》的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，包括继承权、抚养权等，非婚生子女在父母结婚后，通过法律途径可以转化为婚生子女。
婚外生子需承担的法律责任
1、在婚外情导致生子的情况下，配偶可以以此为由提出离婚，并要求过错方承担损害赔偿责任，婚外所生子女享有与婚生子女同等的权利，由父或母一方抚养，另一方负责部分或全部抚养费用。
2、公务员婚外生子，若构成刑事犯罪，将按重婚罪追究刑事责任，不构成犯罪的，将受到纪律处分，若因婚外生子被起诉重婚，法院生效判决认定构成重婚罪的，将处二年以下有期徒刑或拘役。
3、父母对婚外所生子女有抚养义务，同时可能面临计生部门的行政处罚，若涉嫌重婚罪，还需承担刑事责任，婚姻关系之外所生育的子女，与婚姻关系存续期间所生子女的权利相同，父母同样要承担抚养和教育的义务。
4、婚外生子可能构成重婚罪，离婚时的财产分割问题以及子女的抚养费支付问题，都将根据法律规定进行处理，非婚生子女与婚生子女享有平等的权益，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担其生活费和教育费，直到其能独立生活为止。
未婚生子是否可以享受产假待遇？
1、未婚生子可以享受产假，但无法享受生育保险待遇，这是因为生育保险待遇的享受前提是符合法律规定的生育，即结婚后所生的子女。
2、未婚生育的女职工同样可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、产假是法定的休假待遇，无论生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准，妇女只要有生产的事实，就应当享受产假。
4、未婚女职工同样有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，产假和产假待遇是两个不同的概念，女职工生育产假是法定的，只要员工提出休产假，公司都应当无条件批准其享受98天的产假。
