国樽泰国律师事务所为中企提供泰国劳动合同起草

哎，在泰国开厂子的老板们，你们是不是觉得劳动合同随便写写就完事儿了？先别急着点头！去年苏州有个老板就因为合同里少了​ ​试用期补偿条款​ ​，硬生生多赔了90天工资。这可不是吓唬人，泰国劳动法可比咱们国内讲究多了，今天咱们就掰扯掰扯这里头的门道。

​ ​问题1：试用期写120天行不行？​ ​
嘿，您可千万别！泰国法律虽然没明说试用期上限，但行业惯例都卡在​ ​119天​ ​这个红线。去年广州有家电子厂，试用期写成120天，结果员工转正失败闹到法院，愣是判了赔30天工资。您说冤不冤？

​ ​问题2：工资结构怎么写最保险？​ ​
这里头学问大了！得把​ ​基本工资​ ​和​ ​奖金福利​ ​拆开写。举个栗子，曼谷现在最低日薪400泰铢（约合人民币80块），要是合同里只写个"月薪1.5万泰铢"，碰上员工加班讨薪，法院铁定按基本工资的1.5倍算加班费，您就等着多掏钱吧。

​ ​问题3：解雇条款能照搬国内模板吗？​ ​
可千万别！泰国解雇补偿金是​ ​按年头翻倍算​ ​的：

• 干满1年赔30天工资
• 干满3年直接赔90天
• 要是干了10年以上？好家伙，得赔300天工资

看到没？​ ​细化到具体天数、金额、条款编号​ ​才是保命符。去年深圳有家科技公司，把"商业机密"具体写成"XX型号芯片设计参数"，员工跳槽时一告一个准。

​ ​竞业限制​ ​这事儿得这么玩：最长不能超2年，还得写明每月补偿金（最少50%基本工资）。温州那家鞋厂就吃了大亏，光写限制不写补偿，法院直接判条款无效。

​ ​保密协议​ ​更要命！得把保密范围精确到"客户名单、生产工艺参数、供应商报价单"这种级别。千万别学北京某公司写"一切商业信息"，最后连食堂菜谱都被算成机密，笑掉大牙。

杭州某服装厂去年栽了大跟头。合同里写着"每月15号发工资"，结果因为时差问题晚了2天到账，直接被员工集体告上法庭。您猜怎么判的？每人赔3个月工资！后来国樽律师翻出​ ​银行转账记录+泰文版薪资条​ ​才扳回一局。

这里头还有个冷知识：泰国劳动法庭​ ​73%的案子都是雇主输​ ​。所以啊，合同里必须备好三件套：

1. 员工签字的岗位说明书
2. 每月绩效考核表
3. 培训记录（最好带指纹签到）

说实在的，在泰国开公司就像走钢丝，​ ​省小钱迟早吃大亏​ ​。您算笔账：请个本地律师审合同，一年也就花个五六万。要是碰上个劳动纠纷，随便赔赔就是几十万起步。更别说那些隐形成本——政府罚单、停产损失、商誉受损...

我认识个佛山老板，非说自己能搞定劳动合同。结果去年光社保漏缴就被罚了200万泰铢，厂子直接关停三个月。后来找了国樽的"法律年检套餐"，现在安安稳稳扩大了三倍产能。您品，您细品——​ ​专业的事，还真就得专业的人来办​ ​！