【国樽律所】员工长期离岗工资怎么算,企业追讨有妙招

（拍大腿）各位老板注意啦！前阵子长春某公司7年给没上班的员工发工资，最后倒赔9万多的案子可是给大伙儿敲了警钟。今儿咱就掰扯掰扯这员工长期不到岗的工资返还门道，保准让您听得明明白白！

​ ​核心问题：员工几年没上班，企业能要回工资吗？​ ​
这事儿得看具体情况。2025年长春中院判的案例就特典型：陈某7年没到岗照样拿工资，企业想追回9万多被法院驳回。为啥？​ ​关键看企业有没有尽到管理责任​ ​。

• ​ ​能追回的情形​ ​：员工伪造考勤记录、冒领工资（得拿出实锤证据）
• ​ ​不能追回的情形​ ​：企业明知员工长期离岗还照发工资（视为默认许可）
  举个实在例子：老王单位有位技术骨干5年没上班，但公司每月照发基本工资，后来发现人家在外省开公司。这种情况属于​ ​"两不找"状态​ ​，法院通常不支持返还。

​ ​疫情隔离期间​ ​：像天津张女士因核酸筛查两天没上班被扣工资就不合法。根据《传染病防治法》，隔离期工资得照发，企业只能扣除绩效奖金部分。
​ ​企业停工停产​ ​：超过30天的，第二个月起只需发最低工资70%。去年上海某建筑公司停工三个月，员工在家待岗每月拿2480元生活费，这完全合规。

这里有个对比表更清楚：

​ ​（敲黑板）遇到长期离岗员工千万别慌​ ​：

1. ​ ​及时取证​ ​：每月发送返岗通知书，保留快递单和短信记录（长春案例就栽在这点上）
2. ​ ​规范流程​ ​：旷工3天以上必须走解除程序，参照《企业职工奖惩条例》
3. ​ ​分段处理​ ​：离岗首月发全薪，次月起改发生活费（参考山东规定）

特别提醒：​ ​超过2年没主张权利就过了仲裁时效​ ​！去年深圳某公司想追讨5年前的工资，结果因超时效被驳回。

说实在的，这年头企业管理真得精细点。就像长春那个案子，公司7年不闻不问，最后赔了夫人又折兵。建议各位老板：

• ​ ​每月核对考勤​ ​：别让"吃空饷"成惯例
• ​ ​完善规章制度​ ​：明确旷工3天自动解除条款
• ​ ​用好电子签章​ ​：返岗通知线上送达，留痕更安全

（叉腰）最后说句大实话：​ ​法律不同情装睡的企业​ ​！员工离岗超过30天还不处理的，那可真就是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨了。您要是遇上这类糟心事，赶紧照着这三板斧来，保准少走冤枉路！