制造业设备进口法律支持——国樽埃塞俄比亚律师事务所

您知道吗？去年有家中企在泰国的电动车厂给员工分股权，结果被当地税务部门追缴3.2亿泰铢税款！这事儿可不是危言耸听，今天咱们就聊聊在泰国搞员工股权激励那些坑，看看专业律师怎么帮您既留住人才又不踩雷。

泰国法律对员工持股有三大特殊门槛：
​ ​第一道坎：身份限制​ ​
泰国《外商经营法》规定，外资企业实施股权激励需满足两个条件：①泰国籍员工占比不低于70% ②激励总股比不得超过注册资本的20%
​ ​第二道坎：双重税负​ ​
员工行权时需缴纳15%预扣税，转让时再加征10%资本利得税，实际税负比国内高2.3倍
​ ​第三道坎：登记时效​ ​
从签署协议到完成商业部备案必须在45天内完成，超期作废

举个活例子：2024年某新能源企业在罗勇工业园搞股权激励，因为没算清泰国籍员工比例，直接被勒令撤销全部激励计划，还倒赔员工违约金。

（数据来源：泰国商业发展局2025年最新指引）

处理过19起股权纠纷的林律师团队透露，他们的解决方案跟组装汽车似的分三步：

​ ​第一步：合规架构设计​ ​
► 采用"信托代持+虚拟股权"组合模式绕开股比限制
► 设计三语版《激励协议特别条款》规避法律冲突
► 同步申请BOI优惠资格减免60%税费
（去年帮客户节省1.8亿泰铢潜在税负）

​ ​第二步：动态管理机制​ ​
• 设置双触发条件：业绩达标+在岗满3年
• 开发专属SAAS系统自动计算行权成本
• 每季度出具《税务影响评估报告》

​ ​第三步：应急响应预案​ ​

1. 72小时法律意见书应对商业部核查
2. 备选方案即时切换功能（如转期权为奖金）
3. 建立曼谷-北京双备份档案库

1️⃣ ​ ​照搬国内模板​ ​：泰国要求协议必须包含14项法定条款
2️⃣ ​ ​忽视宗教禁忌​ ​：行权日避开佛诞节等重大宗教节日
3️⃣ ​ ​低估文件认证​ ​：中方营业执照需经过三级认证

芭提雅某建材厂就栽在第三条。他们用国内公证的营业执照申请备案，结果被认定无效，耽误了整个激励计划。

从泰国投资促进委员会(BOI)内部传出的风声：
1️⃣ ​ ​数字化备案​ ​：2026年起强制使用区块链存证
2️⃣ ​ ​行业白名单​ ​：新能源汽车等5个行业享特别激励政策
3️⃣ ​ ​纠纷调解制​ ​：新增劳资联合调解委员会

说句掏心窝的：在泰国搞股权激励，合规成本不是负担而是竞争力。那些能留住人才的企业，哪个不是提前三年就开始布局？下次听说同行被查税，别光看热闹——赶紧查查自家协议第7条第3款，这年头在泰国做生意，懂法比会泰语更重要！