【国樽律所】六险二金是什么_比五险一金多啥_这些钱必须交吗

各位打工人注意啦！最近总听说有些公司开始交"六险二金"，这玩意儿到底比咱们熟悉的五险一金多了啥？是不是又要多扣工资了？今儿咱们就掰扯清楚这些钱的门道，保你看完心里明镜似的！

​ ​基础概念先搞懂​ ​
所谓的六险二金，就是在五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育+公积金）基础上，多出​ ​补充医疗保险​ ​和​ ​企业年金​ ​两样。举个栗子，就像手机套餐升级——基础套餐照旧用，又送你视频会员和云存储空间。

​ ​新增项目详细拆解​ ​
用表格对比更清楚：

重点来了：补充医疗保险能把住院报销额度从医保的20万提到50万，企业年金更是能让退休金多拿30%-50%！

​ ​真实案例敲黑板​ ​
西安老王就吃过没交补充医保的亏。2019年他做心脏支架手术，基本医保报完还要自费8万。幸好公司给他买了补充医保，多报销了6万多，最后实际只掏了2万。这要换成没补充医保的，估计得把养老本都搭进去。

​ ​三大核心问题解答​ ​

1. ​ ​必须交吗？​ ​
   五险一金是法律规定必须交的，但新增的两项看企业良心。2023年调查显示，全国只有12%的企业给员工交齐六险二金。

2. ​ ​怎么查有没有？​ ​
   登录当地人社局官网，输入社保账号就能查。重点看医保账户有没有"大额补助"项目，养老金明细里有没有"企业年金"条目。

3. ​ ​跳槽了咋办？​ ​
   补充医保次月就失效，但企业年金可以跟着走——新单位有年金的接着存，没有的就封存等退休。

​ ​个人见解时间​ ​
干了十年HR，见过太多人忽略这些隐形福利。其实六险二金就像买保险，平时感觉不到，关键时刻真能救命。建议找工作优先选交齐六险二金的企业，哪怕月薪少个千八百也划算——毕竟补充医保一年值上万，企业年金更是白给的养老钱。

最后说个冷知识：现在有些地方开始试点把"长期护理险"加进来变成七险二金，未来可能还要继续升级。咱们打工人呐，可得把眼睛擦亮，这些藏在工资条里的福利，才是真金白银的保障！